coördinerend specialistisch fiscalist vennootschapsbelasting

Intro

Ben jij een zeer ervaren fiscalist die zich thuis voelt in complexe vennootschapsbelastingdossiers en internationale structuren? Bij de Belastingdienst Grote Ondernemingen Zuid krijg je de kans om te werken aan het fiscale toezicht bij de grootste organisaties van Nederland. Je buigt je over vraagstukken met grote maatschappelijke, politieke en financiële impact én draagt bij aan de aanpak van het ontgaan van vennootschaps-, dividend- en andere bronbelastingen.

Krijg jij energie van een rol waarin vaktechniek, samenwerking en verantwoordelijkheid samenkomen? En vind je het leuk om deze rol op regionaal niveau (Breda, Eindhoven én Maastricht) uit te voeren? Dan is dit misschien wel jouw baan.

Dit doe je bij de...

In deze functie ben jij één van dé specialisten op het gebied van vennootschapsbelasting. Je werkt zelfstandig aan dossiers en waar nodig in nauwe samenwerking met andere specialisten die betrokken zijn bij de klantbehandeling en met wie je vakinhoudelijke kennis deelt. 
Met ondernemingen ga je in gesprek over activiteiten en plannen die fiscale consequenties hebben. Je neemt de aanslagregeling vennootschapsbelasting voor je rekening en daarnaast behandel je onder andere verzoeken, vooroverleg, bezwaren en beroepsprocedures. 

Samen met je collega’s zorg je voor een klantbehandeling die écht past bij de belastingplichtige.
Je bent een toegankelijke vraagbaak voor medewerkers en een aanspreekpunt voor de vaktechnisch coördinator, de vaktechnisch adviseurs en het management. Je geeft dan ook gevraagd en ongevraagd advies over vakinhoudelijke en procesmatige zaken. 
Je kunt ook worden betrokken bij de implementatie van het beleid en bij het toetsen van de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan de meest complexe en maatschappelijk gevoelige dossiers binnen de fiscaliteit
• je meedenkt over beleid, wetgeving en internationale fiscale ontwikkelingen
• je nauw samenwerkt met interne en externe partners, zoals vaktechnisch specialisten en beleidsdirecties
• je jouw expertise actief inzet binnen én buiten het team, als vraagbaak en sparringpartner
• je bijdraagt aan het vaktechnisch niveau van collega’s door kennisdeling en coaching

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik krijg energie van het oplossen van complexe fiscale vraagstukken. Het combineren van inhoudelijke diepgang met het grotere geheel én de vrijheid in mijn werk maken dit voor mij de ideale plek.” Naila, fiscalist vennootschapsbelasting, directie Grote Ondernemingen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een aantoonbaar wo-werk- en denkniveau, dat kan onder andere blijken doordat je beschikt over een wo-masterdiploma, in bijvoorbeeld fiscaal recht of fiscale economie.
• Je hebt minimaal 5 jaar actuele en relevante werkervaring op senior fiscaal niveau.
• Je hebt diepgaande kennis van de vennootschapsbelasting.
• Je bent in staat complexe materie helder te presenteren.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen.

De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.
Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Begin november vinden de selectiegesprekken in Utrecht plaats; de exacte data worden zo snel mogelijk bekend gemaakt.
  
  

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.

Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.