Zeer ervaren fiscalist loonheffingen - vaktechnisch aanspreekpunt

Intro

Als fiscalist en vaktechnisch aanspreekpunt loonheffingen bij grote ondernemingen unit 3 Financiële Instellingen in Amsterdam beoordeel je complexe vraagstukken en draag je bij aan een financieel gezond Nederland.

Dit doe je bij de...

De doelgroep bestaat onder andere uit banken, verzekeraars, fiscale beleggingsinstellingen, trustkantoren, private equity maatschappen, fintech bedrijven en market makers.  In deze unit geven we het fiscale toezicht vorm op alle financiële instellingen in Nederland, waarbij we regelmatig te maken hebben met publicitair, budgettair en politiek gevoelige kwesties. Daarom is afstemming met het Ministerie van Financiën en met kennis- en coördinatiegroepen noodzakelijk. Daarnaast is deze unit landelijk competent voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoedingen.  

Om de uitvoering van het fiscale werk in goede banen te leiden kent de Belastingdienst een vaktechnische structuur. Binnen deze vaktechnische structuur werken vta’s samen met de vaktechnisch coördinator (vaco). Als vta ben jij de primus inter pares op het gebied van de loonheffingen binnen de unit. Je bent een toegankelijke vraagbaak voor medewerkers, zowel binnen je vakgroep als daar buiten en hebt een sturende en coachende rol voor de vaktechniek binnen de unit. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de vaco en het management over zowel vakinhoudelijke als procesmatige zaken. Je bent betrokken bij de implementatie van beleid en bij het toetsen van de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.

Binnen de driehoek van vaktechniek, klantcoördinatie en management werk je ook aan dossiers, waar nodig in nauwe samenwerking met andere specialisten die betrokken zijn bij de klantbehandeling en met wie je vakinhoudelijke kennis deelt. Met ondernemingen ga je in gesprek over activiteiten en plannen die fiscale consequenties hebben. Je neemt de monitoring van de loonheffingen voor je rekening en daarnaast behandel je onder andere verzoeken, vooroverleg, bezwaren en beroepsprocedures. Samen met je collega’s zorg je voor een klantbehandeling die écht past bij de belastingplichtige.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de helft van jouw tijd de rol van vaktechnisch aanspreekpunt vervult
• je de overige 50% vervult in de functie van fiscalist
• je (nieuwe) collega’s coacht en begeleidt

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik behandel actuele en complexe vraagstukken die spelen bij de grootste ondernemingen van Nederland. Dit zorgt voor afwisseling in mijn dagelijkse werkzaamheden en prikkelt mijn analytisch denkvermogen. Hierdoor zet ik mij elke dag met veel enthousiasme in.” Shaïsta, fiscalist loonheffingen directie Grote Ondernemingen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-master werk- en denkniveau, dat kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in de richting van fiscaal recht of fiscale economie.
• Je hebt minimaal 10 jaar actuele en relevante werkervaring op senior fiscaal niveau en je hebt diepgaande kennis van de loonheffingen.
• Je hebt kennis en ervaring met de fiscale problematiek van de excessieve vertrekvergoeding en het lucratief belang.
• Kennis van en ervaring met Financiële Instellingen is een pré.
• Je bent toegankelijk en hebt affiniteit met het coachen van collega’s op vaktechnisch gebied en hebt aantoonbaar ervaring op het coördinerende vlak.
• Je bent in staat complexe situaties helder te presenteren.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze functie wordt momenteel vervuld door een gerede kandidaat. Andere kandidaten die werkzaam zijn binnen GO worden ook uitgenodigd om te solliciteren.

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 14 september 2026 vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.