Zeer ervaren fiscalist inkomensheffing regio Nw

Intro

Ben jij dé senior fiscalist die complexe zaken niet uit de weg gaat en verantwoordelijkheid durft te nemen? Ben je inhoudelijk goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied van de inkomensheffing en heb je bijzondere affiniteit met de lucratief belang regeling? Spreekt het je daarnaast aan om invulling te geven aan een (directie overstijgende) regionale coördinerende rol binnen de complexe zaaksbehandeling van en kennisoverdracht rondom werknemers- en managementparticipaties? Dan kun je bij Grote Ondernemingen NoordWest als coördinerend senior specialist inkomensheffing een mooie spilfunctie vervullen. Je legt de verbinding tussen de verschillende units in NoordWest en bent een belangrijke schakel in de regionale en landelijke vaktechnische lijn, alsmede tussen de regio en het Expertisecentrum Werknemers- en managementparticipaties.

Dit doe je bij de...

Als coördinerend senior specialist inkomensheffing adviseer je in complexe casuïstiek van familiebedrijven en haar (groot)aandeelhouders op het gebied van de inkomensheffingen, waar nodig in nauwe samenwerking met andere specialisten van andere middelen die betrokken zijn bij de klantbehandeling. Je beïnvloedt richtinggevend de ontwikkeling en realisatie van strategisch(e) toezichtbeleid en/of -doelstellingen. Je gaat in gesprek met familiebedrijven en haar aandeelhouders over activiteiten en plannen die fiscale consequenties hebben en je zet al jouw kennis en kunde in om een goede individuele klantbehandeling toe te passen. Je behandelt in voorkomende gevallen de zeer complexe bezwaarschriften, verzoeken tot vooroverleg én je voert beroepsprocedures. De zwaarste inkomensheffingsvraagstukken van de regio GO NoordWest komen bij jou.

Naast de fiscaalinhoudelijke en de procesmatige kant van het werk binnen de inkomensheffing, werk je op basis van de uitvoerings- en toezichtstrategie van GO waarmee je oog hebt voor het bredere toezichtgebied als ook relevante wet- en regelgeving. Je verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is. Van jou wordt verwacht dat je participeert in kantoor overstijgende en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen.

Tot slot geef je invulling aan het regionale lucratief belang overleg NoordWest. De nieuwe regionale overlegstructuur onder het landelijke Expertisecentrum Werknemers- en managementparticipaties. Daarin zijn de behandelaren inkomens- en loonheffingen verenigd van de uitvoeringsdirecties GO, MKB en Particulieren binnen de regio NoordWest. Daarin speel jij een voortrekkers- alsmede een coördinerende rol. Je schakelt tussen de behandelaren van de verschillende uitvoeringsdirecties en middelen, de vaktechnische lijnen (vta’s/vaco’s) inkomens- en loonheffingen alsmede met het Expertisecentrum Werknemers- en managementparticipaties.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan de meest uitdagende fiscale dossiers van grote ondernemingen.
• je een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling en coördinatie van expertise rondom werknemers- en managementparticipaties.
• je jouw vakinhoudelijke expertise inzet in een omgeving waar maatschappelijke, bestuurlijke en fiscale belangen samenkomen en waar jouw oordeel het verschil maakt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-master werk- en -denkniveau, dit kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in de richting van fiscaal recht of fiscale economie.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante en actuele werkervaring op wo-master niveau en beschikt over uitstekende kennis van de inkomensheffing, in het bijzonder over de lucratief belang regeling.
• Je hebt kennis van en ervaring met complexe vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt kennis van en ervaring met voeren van (zeer) complexe beroepszaken.
• Je hebt ervaring met het organiseren en voorzitten van overleggen op het vakgebied van de inkomensheffing.
• Je bent gericht op samenwerking en je inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling. 

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Wat vinden we nog meer belangrijk:

Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan. Tegelijkertijd ben je flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je bent een gelijkwaardige en representatieve gesprekspartner en uiteraard ben je integer. Door jouw passie voor het vakgebied, ben je altijd uitstekend op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de fiscale wet- en regelgeving en ben je bereid om die kennis te delen. Je wilt jezelf altijd blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Maatschappelijke ontwikkelingen mogen rekenen op jouw oprechte belangstelling. Je bent in staat om een verbindende rol te vervullen, zodat verschillen in belangen worden overbrugd en in lijn komen met elkaar. Samenwerken is daarbij essentieel.

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 7 december 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Amsterdam.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.