Werkstudent HR data analist

Intro

Een uniek kans: als werkstudent maak jij kennis met het veelzijdige terrein van data analyse bij de Belastingdienst. Daarnaast krijg je als werkstudent veel ruimte voor het ontwikkelen van je professionele vaardigheden en kun je leren van specialisten in dit vakgebied. Ideaal als je deze baan wilt combineren met je studie.

Als werkstudent HR data analist ben je verantwoordelijk om vanuit onze bronsystemen de HR data zodanig te presenteren dat deze gebruikt kunnen worden voor sturing op ons personeelsbestand. Als er onvoldoende data beschikbaar is, ga je op zoek naar mogelijkheden om zaken opnieuw in te richten. 

Dit doe je bij de...

Je leert eerst alle geautomatiseerde systemen kennen die je nodig hebt en je wordt ingewerkt door een ervaren medewerker. Je doet mee aan vaktechnische overleggen en overleggen over onderhanden werk, waar je ook je eigen inbreng kunt hebben. 

Jouw producten kenmerken zich door het initieel opstellen van terugkerende rapportages en visualisaties (al dan niet opgenomen in een dashboard), analyses en adviesproducten. En je hebt frequent contact met collega’s van andere organisatie onderdelen om te borgen dat zij juiste data en rapportagemogelijkheden leveren.  

Naast het leveren en visualiseren van data richt je je ook op het analyseren van deze data en fungeer je voor je collega’s als een belangrijke sparringpartner op het interpreteren van de data.

De IV-organisatie van de Belastingdienst werkt hybride, dus deels op kantoor en deels thuis. Contactdagen met het team zijn op maandag en donderdag. In overleg kun je echter jouw rooster afstemmen op werk en studie.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je in een interessante en unieke omgeving werkervaring opdoet tijdens je studie.
• je je ervaring met kwalitatief onderzoek in de praktijk kunt brengen en verder kunt ontwikkelen.
• wij onze werkstudenten van vandaag zien als de medewerkers van morgen. Onze organisatie biedt jou dan ook een enorme hoeveelheid mogelijkheden. 
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Om uit een grote hoeveelheid van data bruikbare stuurinformatie presenteren, dat is voor mij de grote uitdaging”  Yu Kee, HR data analist bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je bent een 3e of 4e jaar student en volgt een wo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld Data Science, ICT of een andere relevante opleiding.
• Je hebt kennis van en ervaring met Excel op expertniveau
• Je hebt kennis van data management, het opstellen van een datamodel en kennis van 'gestructureerde verwijzingen
• Je hebt kennis van het werken met een visualisatie / query tool zoals Power Query, Power Pivot, PowerBI
• Je bent gedurende je studieperiode (gemiddeld) minimaal 16 uur beschikbaar, bij voorkeur 24 uur. 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De afdeling Mens & Organisatie ondersteunt de lijnorganisatie van IV bij de uitvoering van HR-taken. In het team HR Regie werk je nauw samen met inhoudelijke HR-Experts die verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke HR producten. 
Daarnaast maak je ook onderdeel uit van een functioneel samenwerkingsverband binnen Bedrijfsvoering van analisten en Business Intelligence-achtige rollen waarin naar Personeel onder andere ook financiën, Portfolio en IT control zijn vertegenwoordigd. In dit samenwerkingsverband breng je vanuit jouw HR Expertise bij de creatie van gevalideerde bedrijfsvoerings-brede producten.
 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 14 april vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende (aanloop)salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.