Voorzitter kennisgroep Pijler 2

Intro

Ben jij een toonaangevende fiscalist met diepgaande kennis van de (internationale) vennootschapsbelasting? En ben je goed ingevoerd in de Pijler 2-wetgeving en de Nederlandse implementatie daarvan, zoals de Wet minimumbelasting 2024? Dan is dit jouw kans om echt impact te maken.

Als kennisgroepvoorzitter Pijler 2 speel je een sleutelrol in een dynamisch en snel ontwikkelend vakgebied. Jij zorgt voor samenhang en richting in beleid en uitvoering, onder andere door het beantwoorden van uitdagende rechtsvragen en complexe helpdeskvragen. Met jouw expertise en visie draag je direct bij aan heldere kaders en een consistente toepassing van deze nieuwe regelgeving. Het gaat om een functie in schaal 14 met standplaats Utrecht.

Dit doe je bij de...

Wil jij jouw expertise inzetten waar beleid, praktijk en maatschappelijke impact samenkomen? Grijp deze kans om richting te geven aan een nieuw en invloedrijk onderdeel van de internationale fiscaliteit. Als voorzitter van de kennisgroep Pijler 2 werk je midden in een dynamisch en snel ontwikkelend vakgebied en ben je onderdeel van een ‘virtueel’ team van 27 voorzitters die werken door het hele land.  Vanuit Utrecht stem je af en draag je bij aan de verdere versterking van de vaktechnische infrastructuur van de Belastingdienst.

Samen met jouw kennisgroep zorg je voor heldere, juiste en tijdige antwoorden op complexe (rechts)vragen en voor gezaghebbende standpunten. Je ondersteunt bij uitdagende beroepszaken en vertaalt nieuwe wetgeving en jurisprudentie naar de praktijk. Daarbij denk je proactief mee over toezicht en beleid, en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de totstandkoming van nieuwe wetgeving. Je opereert op het hoogste niveau van rechtstoepassing en werkt nauw samen met andere kennisgroepen, vaktechnisch coördinatoren, het Pijler 2-expertiseteam en het ministerie van Financiën.

Je bent een verbinder en een kartrekker: je organiseert en leidt kennisgroepvergaderingen, bouwt aan een sterk (inter)nationaal netwerk en hebt oog voor de menselijke maat, begrijpelijkheid en uitvoerbaarheid van wet- en regelgeving. Het voorzitterschap vervul je naast andere werkzaamheden binnen de Corporate Dienst Vaktechniek, in onderling overleg vorm te geven. In de behoefte van een kennisgroep op het terrein van Pijler 2 is sinds 2024 voorzien door de inrichting van een tijdelijke kennisgroep. Inmiddels is besloten de kennisgroep Pijler 2 structureel in de vaktechnische structuur van de Belastingdienst in te richten. Om transparant te zijn over het sollicitatieproces, melden we dat de huidige voorzitter van de tijdelijke kennisgroep naar verwachting zal solliciteren op deze vacature. Uiteraard beoordeelt de selectiecommissie alle kandidaten objectief en op gelijke voet.

Een bijzondere baan, omdat...

• je door het innemen van standpunten vorm geeft aan het beleid op het terrein van een nieuw en zich snel ontwikkelend aandachtsgebied;
• je leiding gaat geven aan een kennisgroep waarin jouw richting en visie echt het verschil maken;
• je een actieve rol speelt in het verspreiden van kennis, je inspireert collega’s en zorgt dat nieuwe inzichten snel hun weg vinden naar de praktijk;
• je de verbindende factor bent tussen de leden van de kennisgroep en andere onderdelen binnen en buiten de organisatie;
• je actief meedenkt over wetgeving, beleid en toezicht op de rechtsgebieden van de kennisgroep;
• je de standpunten van je kennisgroep ook extern publiceert.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De voorzitter van de kennisgroep heeft een belangrijke taak en dat is zeker het geval in dit nieuwe vakgebied. Samen met de leden van de kennisgroep levert de voorzitter een belangrijke bijdrage aan de eenheid van beleid binnen de Belastingdienst door nieuwe rechtsvragen te beantwoorden en deze verder te brengen naar beleid. Vaak zijn het complexe vragen waarop het antwoord niet binnen bestaande wetten, jurisprudentie en uitvoeringsbeleid is terug te vinden.” Paul, teamleider kennisgroepen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau met een fiscale of juridische vooropleiding.
• Je bent gezaghebbend in de (internationale) vennootschapsbelasting en ingewijd in Pijler 2.
• Je bent gericht op samenwerking. Je weet experts te verbinden, perspectieven te verenigen en samen tot gedragen standpunten te komen.
• Je durft positie te kiezen als de situatie daarom vraagt. Je onderbouwt je oordeel overtuigend en blijft daarbij zorgvuldig en onafhankelijk.
• Je hebt kennis van de processen binnen de Belastingdienst.
• Je onderhoudt voor jouw aandachtsgebied een adequaat in- en extern (vaktechnisch) netwerk en je weet dit actief in te zetten (om ontwikkelingen te signaleren en duiding te geven).

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 11 juni vinden de selectiegesprekken plaats via Webex. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.