Verandermanager

Intro

De Belastingdienst wil het niveau van interne beheersing en risicomanagement verbeteren middels een nieuwe applicatie voor Governance, Risk en Compliance (GRC). Als verandermanager vorm je in Utrecht de verbindende schakel tussen het GRC-Programma en de Belastingdienst om de grote veranderopgave succesvol uit te voeren. Je werkt in een team dat zich inzet voor vernieuwing binnen het cluster Financiën Control en Inkoop.

Dit doe je bij de...

Je werkt binnen de directie Vernieuwing en Clusterondersteuning. Deze directie ondersteunt de vernieuwing van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Jij richt je op de veranderopgave vanuit het GRC-Programma voor een - organisatie breed - gedragen GRC-applicatie. Deze applicatie is een hulpmiddel voor: Governance (de besturing en inrichting van organisatie); Risico's (inzicht in risico’s en effectief risicobeheer); Compliance (Sturen op naleving van wet- en regelgeving en voldoen aan interne kaders).

Het programma is nu nog sterk georiënteerd op de Inrichting & Configuratie. Jouw opgave is om vooral te richten op de eindgebruikers en de nieuwe werkwijzen richting uniformiteit. Je zorgt dat de gebruikers de veranderingen omarmen in de organisatie middels heldere verwachtingen en voorspelbaarheid voor de specifieke doelgroepen.

Als Verandermanager ben jij binnen het programma de strategische en verbindende kracht achter duurzame verandering en succes van GRC. Je maakt specifiek wat de verandering betekent voor de verschillende doelgroepen. Je brengt in kaart welke extra stappen gaan helpen - naast de bestaande activiteiten - om de verandering per doelgroep soepel te laten verlopen. Je zorgt dat medewerkers begrijpen wat er verandert en dat zij het voordeel van deze verandering inzien, boven de gevraagde investering.

Je werkt nauw samen met de veranderadviseurs en implementatie experts. Samen zorgen jullie dat de verander communicatiemiddelen van A tot Z worden uitgevoerd en op de juiste plek effectief worden ingezet. Je werkt hierin nauw samen met de Business Implementatie Managers vanuit de organisatie. Je zorgt dat de verandering duurzaam is en dat kennis goed wordt overgedragen aan de lijnorganisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je helpt bij een grote verandering die de hele organisatie raakt.
• je invloed hebt op hoe medewerkers werken met nieuwe processen en systemen.
• je ruimte krijgt om vernieuwende ideeën in te brengen.
• je werkt in een omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
• je bijdraagt aan een toekomstbestendige Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De afdeling P&P is een gedreven team met veel expertise en positieve energie. We werken continu aan het versterken van onze eigen inbreng met een proactieve en resultaatgerichte mentaliteit. Zo leveren we een waardevolle bijdrage aan de vernieuwing binnen de Belastingdienst”  - Manon Ober, Programmacoördinator 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau; 
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICS, en/of risicomanagement en/of interne beheersing (bij voorkeur GRC/financiële administratieve processen); 
• Je ervaring hebt opleiden, begeleiden en ondersteunen in (complexe) programma's/projecten en je je prettig voelt bij de vaak hoge snelheid en veranderlijkheid; 
• Je hebt het hele krachtenveld scherp in beeld, doorziet de knelpunten, tegenstrijdige belangen en richt daar effectieve activiteiten op in en behoudt hierin het overzicht;
• Je weet - vanuit een doordachte en gedragen strategie - de veranderaanpak pragmatisch om te zetten naar effectieve interventies. Hierin ben je een hands-on en brengt op een soepele manier deze interventies van A tot Z tot uitvoering; 
• Je bent communicatief vaardig in zowel woord als schrift.

Jouw competenties

De afdeling

Vernieuwing en Clusterondersteuning (V&C) is een directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I). Wij brengen strategie en uitvoering samen om processen slimmer te maken, samenwerking te versterken en continuïteit te waarborgen. Bij V&C werk je aan verbeteringen die ertoe doen. Wij verzorgen organisatie brede strategische programma’s op het gebied van bedrijfsvoering en faciliteren de continue vooruitgang van de keten bedrijfsvoering. Ook ondersteunen we het cluster met datamanagement, planning en control, risicomanagement en managementondersteuning en we blijven deze taken continu verbeteren en vernieuwen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op woensdag 15 april tussen 09:00 en 12:00 uur vinden de selectiegesprekken plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.