Vaktechnisch adviseur

Intro

Werk verrichten van groot maatschappelijk belang? Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) een duidelijke opdracht: zorgen voor erkenning en financiële compensatie van gedupeerden van de problemen met de kinderopvangtoeslag.

Binnen UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen. Dit cluster is verantwoordelijk voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals: Kindregeling, Ex-partnerregeling, HZK (huur, zorg en kindgebondenbudget) en Nabestaandenregeling. Niet alleen gedupeerde ouders, maar ook hun kinderen en ex-toeslagpartners zijn getroffen door de problemen met de kinderopvangtoeslag. Naast immateriële hulp, zoals psychische steun, wordt hen een financiële steun in de rug gegeven.

We zoeken twee vaktechnisch adviseurs die ons team in Almere komt versterken om samen bij te dragen aan de uitvoering van onze opdracht. 

Dit doe je bij de...

Als vaktechnisch adviseur ben je onderdeel van de vaktechnische lijn van dat team. Met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het faciliteren en bewaken van de kwaliteit van het werk en voor de eenheid van beleid en uitvoering. Het vertalen van wet- en regelgeving en de implementatie daarvan zijn belangrijke onderdelen van je rol. Voor je collega’s ben je ook van grote toegevoegde waarde. Het delen van actuele vakkennis doe je actief en daarbij begeleid en coach je hen bij hun eigen werkzaamheden.

Wij zijn een tijdelijke projectorganisatie. We zoeken kandidaten die het leuk vinden om in een flexibele omgeving te werken met een tijdelijk karakter, en die pro-activiteit en zelfstandigheid hoog in het vaandel hebben staan. Uiteraard zoeken we ook kandidaten die de ruimte nemen om vragen te stellen en samen te werken waar nodig, zodat we gezamenlijk de beste resultaten kunnen behalen.

Als Vaktechnisch Adviseur (VTA) zijn je voornaamste werkzaamheden:

• Je adviseert het management en de vaktechnisch coördinator over te ontwikkelen vaktechnische uitgangspunten.
• Je waarborgt de juridisch/vaktechnische kwaliteit van de uitvoering.
• Je bepaalt hoe individuele dossiers binnen de juridisch/ vaktechnische kaders af te handelen.
• Je deelt actief actuele vakkennis en inzichten met collega’s.
• Je begeleidt en coacht collega’s.

Een bijzondere baan, omdat...

• je draagvlak creëert voor de vaktechnische uitgangspunten bij de uitvoeringsorganisatie.
• je zorgt voor kwaliteit bij de uitvoering van de processen.
• je werkt aan individuele dossiers en kijkt hoe je deze binnen de kaders op de beste manier afhandelt.
• je de vaktechnische sparringpartner bent voor je collega’s.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als je het mooi vindt om met de inhoud bezig te zijn. En daarnaast mensen binnen het vakgebied tebegeleiden en ondersteunen op vakinhoudelijk gebied, is dit de ideale functie voor jou.” een vaktechnisch adviseur.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt WO werk- en denkniveau op juridisch gebied, bij voorkeur fiscaal recht of bestuursrecht.
Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
Je hebt goede kennis van de herstelwetgeving en de algemene wet bestuursrecht en inzicht in hoe we deze wet- en regelgeving inzetten.
Je bent op de hoogte van maatschappelijke en politieke relevante ontwikkelingen binnen en buiten Toeslagen/UHT en bent in staat om deze ontwikkelingen mee te nemen in jouw besluitvorming en handelen.
Je hebt kennis van de algemene vordering gegevensbescherming (AVG)van de wet open overheid (WOO).
Je beschikt over de kunde om zelf een juridisch kader te schetsen en de juiste rechtsbronnen toe te passen.
Aantoonbare ervaring met werken in dynamische/politieke omgeving is een pré.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectiegesprekken vinden plaats in de week van 9 juni 2025 op kantoor Almere (W. Dreesweg 24, Almere). Houdt hier rekening mee.
Er wordt een referentie opgevraagd bij jouw huidige leidinggevende. Door te reageren ga je hiermee akkoord. 
Je werkdagen zijn de eerste twee weken fulltime op kantoor in Almere. Na deze periode kun je (naast de kantoordagen, ma en do, thuiswerken). 
De beoogde startdatum is 1 juli 2025. 

Neem in jouw reactie het volgende op:

• Welke vakanties/verlofdagen heb je voor dit jaar gepland staan?
• Waar woon je en wat is je reisbereidheid naar Almere?
• Ben je in de gelegenheid om maandag en donderdag (onze kantoordagen) op kantoor aanwezig te zijn? Zo nee, geef dan je mogelijkheden aan.
• Ben je gebonden aan een specifieke roostervrije dag of ben je hierin flexibel? De naam van jouw huidige leidinggevende.
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.