Vaktechnisch adviseur inkomensheffing box-3

Intro

Door het arrest van de Hoge Raad in december 2021 over box-3 en de daaropvolgende rechtszaken ontstond onzekerheid over het rechtsherstel voor burgers. Veel burgers hebben bezwaren ingediend en veel aangiften inkomensheffing zijn aangehouden. In juni 2024 gaf de Hoge Raad aan dat het eerdere rechtsherstel onvoldoende was. Nu moeten alle aangehouden bezwaren en aangiften worden behandeld volgens deze uitspraak, maar moeten binnenkort ook (nieuwe) collega’s worden opgeleid en begeleid om het werk aan te kunnen. Voor dit alles is een aparte unit box-3 opgericht waar jij deel van gaat uitmaken binnen de Belastingdienst, locatie Den Haag.

Dit doe je bij de...

Jij wordt als fiscaal medewerker inkomstenheffing onderdeel van de vaktechnische lijn binnen de nieuwe unit box-3, waarbij je voor 50% wordt ingezet als vaktechnisch adviseur (VTA). Samen met collega’s in het land vorm je de vaktechnische infrastructuur en ben je lokaal het aanspreekpunt bij vaktechnische vragen. Je bent verantwoordelijk voor het overdragen van expertise. Daarnaast heb jij in de rol van VTA een belangrijke taak bij het ondersteunen van het management en het realiseren van de doelstellingen. Je bent als VTA een deskundige gesprekspartner die breed georiënteerd is en een toegankelijke houding heeft.

En als er tijd is, pak je natuurlijk zelf ook het complexere werk op: controleer je aangiften inkomstenheffing met een box-3 element op juistheid of bel je met burgers/fiscaal dienstverleners om vragen beantwoord te krijgen en doe je bezwaren af. We werken op vijf locaties in het land. Je werk zal voor het grootste gedeelte op je eigen locatie plaatsvinden, maar ook digitaal ben je inzetbaar om je te verbinden en te blijven inspireren met en door je collega’s in het land. We doen het samen in de unit! 

Een bijzondere baan, omdat...

• er verschillende kwaliteiten in deze functie bij je worden aangesproken op zowel inhoud (kennis eigen maken) als meer didactisch (kennis overdragen / coachen),
• je in een levendige omgeving werkt waarin de belangen voor de samenleving groot zijn,
• je in een nieuwe unit start die nog sterk in ontwikkeling is, waarbij nieuwe werkwijzen geïmplementeerd, gemonitord en continu verbeterd moeten worden,
• je met fijne collega’s landelijk en lokaal nauw samenwerkt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Door de vele nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot box-3, werk je in een levendige omgeving. Hierbij draag je bij aan het implementeren van nieuwe en nog te ontwikkelen werkwijzen. Je staat veel in contact met de interne collega's en hebt contact met adviseurs en belastingplichten. Dit doe je niet alleen, maar samen met collega's verspreid door het land.” Jesper, VTA box-3, directie Particulieren.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van (fiscaal) recht of economie.
• Je hebt minimaal één jaar werkervaring in een fiscale richting (bijvoorbeeld via een stage).
• Een dynamisch werkveld dat rechtstreeks in de politieke en maatschappelijke belangstelling staat.
• Je haalt energie uit pionieren waarbij je het resultaat in het oog houdt.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden de selectiegesprekken plaats op dinsdag 22 april. 
• Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt in overleg ingepland en zal online via Webex plaatsvinden. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.