Vaktechnisch Coördinator

Intro

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag (KOT). Als Vaktechnisch coördinator (hierna: “Vaco”) van de afdeling Vaktechniek kun jij hierbij met ons het verschil maken. 

Dit doe je bij de...

De Vaco is verantwoordelijk voor de vertaling van het vaktechnische kader en het landelijk vaktechnisch beleid naar de uitvoeringsorganisatie en de coördinatie daarvan. Daarbij borgt de Vaco  eenheid van beleid en uitvoering door onder andere de vaktechnisch adviseurs (vta’s) in de uitvoeringsteams op te leiden en inhoudelijk aan te sturen. Tevens geeft de Vaco de directie en het  management gevraagd en ongevraagd advies op vaktechnische vraagstukken. Bovendien signaleert de Vaco vaktechnische problemen en ontwikkelingen die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben en escaleert die binnen (landelijk) Vaktechniek dan wel binnen het management.
De Vaco heeft vier hoofdtaken: 

1.    Adviseren van het management en de rest van de organisatie

• Het signaleren en escaleren van juridisch/vaktechnische vraagstukken die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben. 
• Het gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk adviseren en informeren van het management en de rest van de organisatie en het meedenken over uitvoerbare oplossingen (zowel op dossierniveau als bij het voorleggen van keuzes. 
• Het creëren van draagvlak bij het management voor een rechtmatige uitvoering van de herstelregelingen en borging van eenheid van beleid en uitvoering. Het betrekken van relevante stakeholders (lijnmanagement, SR&B, directieadvies en - ondersteuning, procesregie, andere directies) voor het opstellen en toetsen van adviezen. De verschillende perspectieven worden inzichtelijk gemaakt. 
• Het pro actief communiceren over veranderingen en de juridische impact daarvan. 

2.    Kwaliteitsborging

• Borgen van de juridische/vaktechnische kwaliteit van de uitvoering.
• Fungeren als gezaghebbend specialist voor zijn/haar aandachtsgebied.
• Ondersteunen van medewerkers bij complexe casuïstiek. 
• Complexe vaktechnische materie op het juiste niveau afstemmen.

3.    Inhoudelijk/vaktechnisch aansturen van de vta van de verschillende aandachtsgebieden en organiseren van kennisoverdracht naar de vta

• Adviseren van vta over complexe juridisch/vaktechnische problemen. 
• Deelt actief actuele vakkennis en inzichten met de vta en begeleidt en coacht hen.
• Vertaalt en coördineert landelijk vaktechnisch beleid en wet- en regelgeving door naar de uitvoering. 
• Medeverantwoordelijk voor het op peil houden van de (vak)kennis van medewerkers en initiëren van vaktechnische overleggen.

4.    Spilfunctie tussen de Lavaco en de uitvoering en vice versa

• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en het opwerken van die ontwikkelingen naar landelijk niveau, c.q. de Lavaco. 
• Bewaken van de samenhang binnen het eigen aandachtsgebied en het (indien nodig in samenwerking met collega-Vaco) oplossen van complexe vraagstukken.
• Bijhouden van de ontwikkelingen voor de eigen aandachtsgebieden. 
• Betrokken blijven als Vaco bij de meest juridisch/vaktechnische complexe posten.
• Vaktechnisch meedenken aan beantwoording van Kamervragen en voortgangsrapportages, input geven op uitvoeringstoetsen e.d..
   

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een omgeving waarin de burger centraal staat en iedereen doordrongen is van het belang van duidelijke en begrijpelijke informatie;
• je de kans krijgt een netwerk met waardevolle samenwerkingspartners op te bouwen;
• je alle ruimte krijgt om ook zaken buiten je taken- of werkpakket op te pakken.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als leidinggevende van de afdeling Vaktechniek draag ik bij aan deze uitdagende maatschappelijke opdracht en doe dat samen met mijn collega’s, zowel binnen het team als daarbuiten.”; - Jurgen Meijboom, Afdelingshoofd Vaktechniek.

Wanneer past deze baan bij je?

Als Vaco heb je: 

• WO werk- en denkniveau op juridisch gebied (bij voorkeur fiscaal recht of bestuursrecht).
• Uitstekende kennis op het terrein van de herstelwetgeving en de Algemene wet bestuursrecht. 
• Goed aangesloten op de ontwikkelingen binnen en buiten UHT en in staat om die ontwikkelingen om te zetten in concrete handelingen in het werk.
   

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT verzorgt het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Zo’n 2.500 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT opereert in een dynamische omgeving en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De afdeling Vaktechniek maakt deel uit van het cluster Staf. De afdeling bestaat uit circa 20 medewerkers. Daarbinnen is sprake van een clustergerichte indeling.

De afdeling is verantwoordelijk voor de inbreng van hoogwaardige vaktechnische kennis bij de uitvoering alsook bij de besluitvorming. Zij vervult een spilfunctie tussen de landelijk vaktechnisch coördinator (Lavaco) en de uitvoering.
 

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• In de week van 28 april vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.