Vaktechnisch Adviseur

Intro

UHT werkt net als Toeslagen/ regulier met een vaktechnische lijn van lavaco, vaco en vta (vaktechnisch adviseur). Deze vaktechnische lijn is verantwoordelijk voor het faciliteren en bewaken van de kwaliteit van het werk bij de verschillende disciplines en de eenheid van beleid en uitvoering. Daarbij behoort in het bijzonder de vertaling en implementatie van (nieuwe) wet- en regelgeving naar de uitvoering en begeleiding van medewerkers. Bij UHT is het belangrijk om continue scherp te blijven op de interpretatie en doorvertaling van het beleid en de effecten hiervan. De vaktechnisch adviseur is mede verantwoordelijk voor een goede balans tussen ouderperspectief, zorgvuldigheid en snelheid.
Daarnaast geldt binnen UHT in het kader van kwaliteitsmanagement het uitgangspunt om medewerkers zo goed mogelijk op te leiden en te laten leren om hun werk goed te kunnen uitvoeren (in 1x goed principe met zo weinig mogelijk controles).

Dit doe je bij de...

• Adviseren van management en vaco over de te ontwikkelen vaktechnische uitgangspunten
• Signaleren en escaleren van juridisch/vaktechnische vraagstukken die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben
• Creëren van draagvlak voor de vaktechnische uitgangspunten bij de organisatie
• Borgen van juridische/vaktechnische kwaliteit van de uitvoering (eenheid van beleid en uitvoering, o.a. via kwaliteitsmetingen)
• Organiseren van kennisoverdracht op inhoudelijk/ vaktechnisch niveau
• Hebben van mandaat/ verantwoordelijkheid om in individuele dossiers te bepalen hoe deze binnen de juridisch/ vaktechnische kaders af te doen in het reguliere uitvoeringsproces. 
• Uitzondering hierop worden in breder verband besproken (collega-vta’s, vaco, teamleider)
• Delen van actief actuele vakkennis en inzichten met medewerkers Coachen en begeleiden van medewerkers alsook sparringpartner
• Vertalen van vaktechnische ontwikkelingen naar praktische aanwijzingen voor de uitvoering
   

Een bijzondere baan, omdat...

Je hier het verschil kan maken!. In deze vacante functie adviseer jij het management en de vaktechnisch coördinator over te ontwikkelen vaktechnische uitgangspunten; dat kan zijn op een specifiek dossier van een ouder, maar ook over de beoordelingskaders en werkwijzen. Voor je collega’s ben je ook van grote toegevoegde waarde. Het delen van actuele vakkennis doe je actief en daarbij begeleid en coach je hen bij hun eigen werkzaamheden.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als je het mooi vindt om met de inhoud bezig te zijn. En daarnaast mensen binnen het vakgebied te begeleiden en ondersteunen op vakinhoudelijk gebied, is dit de ideale functie voor jou"

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau op juridisch gebied (bij voorkeur fiscaal recht of bestuursrecht);
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Werkervaring binnen UHT is een pré;
• Gegronde kennis op het terrein van de herstelwetgeving en de Algemene wet bestuursrecht;
• Kennis van de keten en schakelen in de organisatie;
• AVG (en aanverwante regelingen, privacywetgeving) en WOO;
• Verbindend en overstijgend denken over eigen processen heen.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. We zijn een jonge organisatie, volop in ontwikkeling. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Met bijna 1500 gedreven collega’s zetten we elke dag onze schouders eronder om gedupeerde ouders en kinderen zo goed mogelijk te helpen. Het woord ‘herstel’ staat daarbij centraal en dat voel je.

De organisatie

Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie! 

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar? 

Bij Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet. 

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.