VACO IH

Intro

Ben je inhoudelijk goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied van de inkomensheffi ng?Spreekt het je daarnaast aan om invulling te geven aan de vaktechnische infrastructuur voor dit vakgebied en hetdaarbij horende ‘vakmanagement’? Dan kun je bij Grote Ondernemingen West (locaties Den Haag of Rottedam) als vaktechnisch coördinator(vaco) een mooie spilfunctie vervullen. Je legt de verbinding met de bestuurlijke lijn en verbindt het management metde vaktechniek. Ook ben je een belangrijke schakel tussen de landelijk vaktechnisch coördinator en jouw collega’s.

Dit doe je bij de...

Je werkt regio-breed ten behoeve van meerdere units in de regio en werkt daarnaast regelmatig samen met de andere vaktechnisch coördinatoren in de regio. Hierbij heb je een brugfunctie tussen het management en de vaktechniek enben jij als gezaghebbend specialist ook een aanspreekpunt voor collega’s als zij te maken hebben met complexe vaktechnische uitdagingen of met verschillende, soms tegenstrijdige, belangen. Ook stuur jij vaktechnisch aanspreekpunten (vta’s) op diverse units inhoudelijk aan en draag je zélf bij aan de behandeling van een aantal politiek gevoelige en complexe fiscale dossiers. Jij functioneert als eindverantwoordelijke voor fiscale complexe impactvolle dossiers en procedures en de communicatie hierover met de vaktechnische- en de bestuurlijke lijn.

Je zorgt voor een goede interactie met de regionale coördinator ZVP en delandelijke vaco ZVP. Door je passie voor het vakgebied ben je op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de fiscale wet- en regelgeving en ben je bereid om die kennis te delen met de medewerkers inkomensheffing en klantcoördinatoren op niveau blijft. Ook ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de inkomensheffing en de eenheid van beleid en uitvoering hierin. Je adviseert over vakinhoudelijke en procesmatige zaken en denkt mee over tactische en strategische vraagstukken. Deze weet je te vertalen naar concrete verander- en verbetervoorstellen voorhet gehele toezichtsgebied, waarbij je uiteenlopende belangen met elkaar verbindt, zoals de fiscaliteit en belangen vanhet management. Algemeen maatschappelijke ontwikkelingen mogen rekenen op jouw oprechte belangstelling. Je wilt jezelf altijd blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een cruciale schakel bent tussen de landelijke vaktechnisch coördinator inkomensheffing en je collega’s
• je een brugfunctie hebt tussen het management en de vaktechniek
• je werkt aan uitdagende vraagstukken en de kans krijgt om de regie te voeren over complexe zaken binnen een grote organisatie
• je met jouw kennis bijdraagt aan een soepele belastingafdracht van grote ondernemingen en non-profi torganisaties
• je te maken hebt met veel verschillende onderwerpen, niveaus en belangen
• je onze klantbehandeling met jouw expertise naar een hoger niveau tilt
• je als vaktechnisch coördinator bij de Belastingdienst bijdraagt aan een financieel gezond Nederland

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-master werk- en – denkniveau, dit kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in de richtingvan fiscaal recht of fiscale economie;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante en actuele werkervaring als specialist inkomensheffi ng op wo-master niveau enbeschikt over uitstekende kennis van de inkomensheffing;
  Het is een pre als je enkele jaren werkervaring bij GO hebt;
• Je hebt kennis van en ervaring met complexe vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt ervaring met het organiseren en voorzitten van overleggen op het vakgebied van de IH;
• Je bent gericht op samenwerking;
• Je inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 6 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats op locatie te Rotterdam.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.