Technisch specialist

Intro

Wil jij met jouw kennis en ervaring bijdragen aan veilige en betrouwbare digitale dienstverlening voor miljoenen Nederlanders? Binnen de afdeling Interactie Online zoeken we een ervaren en gedreven technisch specialist die een sleutelrol speelt in het ontwikkelen en beheren van voorzieningen voor Toegangs- en Ondertekenmanagement. 

Dit doe je bij de...

De afdeling Interactie Online maakt onderdeel uit van IV/Generieke Voorzieningen en werkt volgens de SAFe-methodiek binnen de solution Klant Interactie Voorzieningen. Jij komt te werken in het scrumteam GTMX, een enthousiast en deskundig team dat zich richt op de continuïteit én vernieuwing van cruciale voorzieningen binnen het digitale landschap van de Belastingdienst.

Als technisch specialist ben je de verbindende schakel tussen business, gebruikers en IT. Je werkt nauw samen met stakeholders, architecten, collega-teamleden en de product owner. Jij vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, uitvoerbare oplossingen en zorgt ervoor dat de technische kant naadloos aansluit op de functionele behoeften.

Binnen jouw rol:

• ontwikkel je het Generieke ToegangsManagement verder;
• vertaal je wensen en eisen naar SMART-gespecificeerde requirements;
• coördineer je features tussen stakeholders tijdens het ontwerpproces;
• maak je technische analyses en beschrijvingen van features, epics en user stories;
• bewaak je de juiste interpretatie van requirements en modellen tijdens de implementatie.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende abstractieniveaus en weet anderen te overtuigen en mee te nemen in jouw denkrichting. Dankzij jouw analytisch vermogen, communicatieve kracht en samenwerkingsgerichtheid maak jij het verschil binnen het team.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan digitale toegangssystemen die de kern vormen van veilige communicatie met de Belastingdienst;
• je de ruimte krijgt om jouw expertise en ideeën in te zetten binnen een professionele agile omgeving;
• je als verbinder optreedt tussen business en IT en zichtbaar resultaat boekt;
• je onderdeel bent van een innovatieve afdeling waar samenwerking, groei en vakmanschap centraal staan;
• je hybride werkt: deels vanuit huis en deels op kantoor, met ruimte voor overleg en kennisdeling.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Met jouw specialistische IV-kennis doe je technische analyses en draag je zorg voor de doelen van Interactie Online voor onze Burgers, Bedrijven en Intermediairs". Michiel, Expert IV.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als technisch analist, bij voorkeur in een IT-omgeving.
• Je hebt ruime ervaring met operating systems, databases, hardware en virtual machines.
• Je hebt kennis van Java, .NET, en SSO-flows (zoals SAML en WS-FED).
• Je hebt ervaring met agile/scrum en bij voorkeur met het SAFe-model.
• Je hebt inzicht in technische applicatiearchitecturen en bij voorkeur kennis van SOA.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.