Teammanager

Intro

Wij zoeken een teamleider Dividendbelasting voor de afdeling Overige Middelen (OvM), onderdeel van het cluster Heffing. CAP Heffing voert massale, geautomatiseerde processen uit binnen een matrixorganisatie. Het team werkt aan meerdere middelen: Dividendbelasting, Bronbelasting en — in de toekomst — de Wet Minimumbelasting.
Dividendbelasting is hierbij de grootste opgave: van het verwerken van aangiften tot het opleggen van naheffingen en het behandelen van bezwaar- en beroepszaken. 
Ben jij iemand die met gemak verbinding legt, samenwerking versterkt en energie brengt in een team? Lees dan verder.

Dit doe je bij de...

Als teamleider dividendbelasting geef je leiding aan circa 20 professionals. Jij zorgt ervoor dat medewerkers in een veilige en vertrouwde omgeving hun werk kunnen doen. Je laat medewerkers groeien, zowel inhoudelijk als persoonlijk. Je hebt oog voor wat het team nodig heeft om de resultaten te behalen en neemt besluiten of zorgt dat er besluiten genomen kunnen worden. Je bouwt continu aan samenwerking, vakmanschap en een veilige, lerende cultuur. Wat jou typeert: transparant, betrouwbaar en betrokken. Je doet wat je zegt en zegt wat je doet.

Je bevindt je in een dynamische werkomgeving. Het middel dividendbelasting valt onder de keten VPB & dividendbelasting, terwijl overige middelen verder grotendeels onderdeel is van de keten overige middelen. Je schakelt soepel tussen deze ketens, ketenregisseurs, collega-teamleiders en waar nodig breder binnen de organisatie.
De komende jaren staan een aantal grote opgaven op de planning. Zo is het aan jou de taak om het team te leiden door de doorontwikkeling van Dividendbelasting, het professionaliseren van Bronbelasting en het nieuwe belastingmiddel Minimumbelasting moet zijn plek krijgen in de organisatie. 

Binnen het MT OvM werk je in een hecht en ambitieus team dat samen verantwoordelijkheid draagt voor continuïteit en ontwikkeling. We zijn open en eerlijk — ook als het spannend wordt — en bouwen aan vertrouwen door transparantie. Vanuit jouw rol draag je tevens bij aan de beweging naar één cluster Heffing.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werk hebt met grote maatschappelijke impact;
• het team uitkijkt naar jouw komst en leiderschap;
• je deel uitmaakt van een betrokken en ambitieus MT;
• er ruimte is om je verder te ontwikkelen en extra taken op te pakken die passen bij jouw ambitie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider werk ik op het snijvlak van mens, proces en inhoud. Die combinatie maakt dit werk niet alleen uitdagend, maar ook ongelooflijk waardevol." Els - teammanager

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt WO werk- en denkniveau;
• je hebt ruime leidinggevende ervaring en bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
• je communiceert helder, mondeling en schriftelijk. Je kan goed luisteren en bent zowel zakelijk, daadkrachtig als empathisch;
• je schakelt snel tussen inhoud, proces en mens en op verschillende abstractieniveaus en weet dat om te zetten in gedragen acties;
• je speelt in op actuele ontwikkelingen en kijkt vooruit met het bepalen van de koers;
• je hebt affiniteit met fiscaliteit of bent bereid tijd te investeren om je hierin te verdiepen. 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. .
• Op donderdag 16 april (ochtend) vinden de selectiegesprekken plaats, in Arnhem.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.