Teammanager Besturing en Strategie

Intro

Als teammanager Besturing & Strategie, met focus op contractmanagement, security & compliance, zorg jij voor ondersteuning. Je werkt samen en vertrouwt op je team, zowel vanuit huis als in Utrecht, om de beste service te bieden.

Dit doe je bij de...

De afdeling Besturing & Strategie zorgt voor een goed werkende integrale bedrijfsvoering en draagt bij aan een stevige basis voor de directie Organisatie & Personeel. De afdeling Besturing & Strategie vormt het fundament voor innovatie en optimalisatie van de dienstverlening. Doordat strategie, kaderstelling en ondersteuning bij elkaar komen en we steeds meer op basis van data gaan werken, creëren we een meer solide basis voor integraal werken en meer stabiliteit voor onszelf als strategisch businesspartner. De afdeling bestaat momenteel uit 5 teams en 100 medewerkers. 

Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk en geef je leiding aan een team van ongeveer 20 professionals in de werkclusters contractmanagement en Security & Compliance. Je gaat resultaatgericht te werk en stuurt op de inzet van capaciteit, middelen en tijd. Zo zorg je ervoor dat jij en je team in control zijn. Het cluster contractmanagement bestaat uit een gevarieerd team dat met passie het vak contractmanagement serieus neemt en een belangrijke rol speelt tussen inkoop en afnemer, waarbij kaders leidend zijn maar pragmatiek welkom is. Het cluster Security & Compliance borgt belangrijke thema’s zoals privacy, informatiebeveiliging, informatiehuishouding, AO/IC en risicomanagement voor de O&P-organisatie en de Belastingdienst, en bestaat uit specialisten die multidisciplinair en allround samenwerken.

Je bent verantwoordelijk voor de prestaties, ontwikkeling en coaching van de professionals. Je werkt samen met anderen en het werk van jouw team helpt de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Je neemt deel aan projecten en vergaderingen. Als teammanager zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je helpt collega’s om eerlijke beslissingen te nemen en geeft zelf het goede voorbeeld. Je bent ook een gesprekspartner voor collega’s over de kwaliteit van de dienstverlening en de inzet van adviseurs en specialisten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je met jouw werk bijdraagt aan een betere besturing van de Belastingdienst en daarmee aan een financieel gezond Nederland.
• jij in een multidisciplinair team de expertises weet te bundelen.
• je snel een waardevol netwerk opbouwt binnen de Belastingdienst.
• je samen met de andere teammanagers van de afdeling Besturing & Strategie in één regieteam werkt aan het realiseren van de doelen van de afdeling en zo samen kunt sparren en kennis kunt delen. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Teammanager zijn bij O&P is een mooi en afwisselend vak. Ik vind het belangrijk dat mijn teamleden zich goed voelen en dat zij op het juiste moment de juiste dingen kunnen doen. Ik krijg er energie van als ik ze kan helpen in hun ontwikkeling." - Robert, teammanager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ten minste 3 jaar ervaring als leidinggevende bij een grote organisatie.
• Je hebt ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met en kennis van contractmanagement, security en compliance.
• Je hebt ervaring met het aansturen van processen of projecten en werkt resultaatgericht en deskundig.
• Je bent in staat om een prettige, collegiale en inclusieve werkomgeving te creëren door te werken vanuit vertrouwen, ruimte te bieden, kennis te delen, maar ook duidelijke doelen en kaders mee te geven.

Jouw competenties

De afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 12 november 2024 vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.