Teamleider

Intro

Een werkomgeving waar altijd iets gebeurt. Die heb je zeker bij de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst. Als Teamleider Omzetbelasting van het cluster Heffing in Breda heb je te maken met steeds veranderende processen en werkzaamheden. Zo brengt elke dag interessante nieuwe uitdagingen met zich mee. Ga jij een uitdaging niet uit de weg en wil jij betekenis geven aan je team en de Belastingdienst, lees dan verder.

Dit doe je bij de...

Als Teamleider stuur je ongeveer 30 collega’s van het cluster Heffing aan op het aandachtsgebied Omzetbelasting. Je coacht, begeleidt en geeft leiding via heldere communicatie. Je weet waar je het over hebt en daardoor kan je ook met inhoudelijke argumenten komen om anderen te overtuigen. Je leiderschapsstijl pas je aan op de persoon en de situatie. Daarnaast inspireer en stimuleer je je team ook om zich te ontwikkelen. Zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.

Naast je rol als Teamleider ben je ook als Procesmanager verantwoordelijk voor 1 of meerdere landelijke uitval- en/of controleprocessen. Hierbij zorg je ervoor dat deze processen op tijd en op de juiste manier worden uitgevoerd. In je werk combineer je empathie met duidelijke doelen. Je vertaalt de strategie van de Belastingdienst en de afdeling naar duidelijke doelstellingen en resultaatafspraken met je team. Verder ben je lid van het managementteam van de afdeling, een leuk en divers team, waar samenwerken en leren van elkaar de basis is en je je zelf volop kunt ontwikkelen. 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je werkt in een omgeving die altijd in verandering is.
•    jij ervoor zorgt dat iedereen de juiste kennis en middelen heeft om goed te werken.
•    je een dubbelrol hebt: je bent zowel teamleider als procesmanager.
•    je de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van collega’s verbetert.
•    er binnen de Belastingdienst veel ruimte is voor je ontwikkeling.
 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Op coachende en inspirerende wijze de dagelijkse werkzaamheden aansturen, medewerkers begeleiden bij de ontwikkelingen binnen onze organisatie en stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Het bewaken van de workload en een passende inzet borgen bij piekmomenten en projecten, maar ook het optimaliseren van de werkprocessen. Het voelt goed om voor onze medewerkers, de organisatie en ondernemers zo het verschil te kunnen maken.'' Marian, Teamleider CAP

Heb je vragen over jouw eventuele toekomstige werkzaamheden? Neem dan gerust contact op met Bieb van Trigt (Afdelingshoofd cluster Heffing) op telefoonnummer 06 - 46 37 21 97. 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo- werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
Je hebt leidinggevende ervaring in een operationele omgeving en/of ervaring met het coördineren van werkzaamheden.
Je kunt snel schakelen tussen verschillende stijlen in leidinggeven.
Je hebt ervaring met sturen op basis van logistieke principes.
Je hebt kennis van Lean management en weet hoe je in processen PDCA (plan, do, check, act) en continu verbeteren uitvoert.
Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
Je bent bereid om af en toe voor je functie te reizen binnen Nederland.
 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 12 maart vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.