Teamleider

Intro

De juiste balans vinden tussen de belangen van de klant en de strategische en operationele doelstellingen van de Belastingdienst. En tegelijkertijd fiscale sturing geven aan de professionals, waarbij je veel belang hecht aan een prettige werkomgeving. Past dat bij jou? Dan is de baan van teamleider bij de Belastingdienst Grote Ondernemingen Zuid, kantoor Maastricht jou op het lijf geschreven. Je maakt als teamleider onderdeel uit van het managementteam van Grote Ondernemingen Maastricht en voert je werkzaamheden primair uit in Maastricht maar je bent ook beschikbaar voor taken in de regio Zuid en/of het land. 

Dit doe je bij de...

Jij geeft leiding en richting aan professionals die verantwoordelijk zijn voor de fiscale behandeling van non-profitorganisaties en grote ondernemingen. Denk aan multinationals, omvangrijke dochterondernemingen, grote familiebedrijven en grote non-profitorganisaties. Het team waar we nu een teamleider voor zoeken is primair gericht op non-profitorganisaties. Je gaat daarbij transparant en betrokken te werk en hebt oog voor zowel het resultaat als de belangen van medewerkers. Onder andere door onderlinge verbinding en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, creëer je een prettige werkomgeving. 
Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke klantbehandeling. Zo neem je deel aan klantsessies en vertaal je de visie en strategie van de directie naar het uitvoerende werk. Dit doe je samen met jouw behandelteams met daarin onder andere de klantcoördinatoren, assistent klantcoördinatoren, fiscaal specialisten en accountants. Je zorgt vervolgens voor de inrichting van de werkprocessen en stuurt deze aan. En zie je verbetermogelijkheden? Dan zet je die in gang. 
Vernieuwend, creatief en origineel; dat zijn eigenschappen die jou mede kenmerken. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en hele goede management- en leiderschapskwaliteiten. Afhankelijk van de situatie varieer je probleemloos in je stijl van leidinggeven, zonder daarbij je eigenheid te verliezen. Bovendien heb je een scherp besef van de context waarin je opereert, waaronder de politieke gevoeligheden, maatschappelijke belangen en de invloed van je handelen op je omgeving. 
Kantoor Maastricht heeft een ervaren managementteam. Als aanvulling zoeken we een teamleider die ruimte neemt en krijgt om te groeien in de teamleidersrol.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werk verricht dat impact heeft op de fiscale klantbehandeling van de grootste organisaties van Nederland, een interessant werkveld.
• je actief bent op het gebied van management en leiderschap.
• je deel uit maakt van het managementteam van Belastingdienst Grote Ondernemingen Maastricht. 
• je alle ruimte krijgt voor jouw vernieuwende, creatieve en originele ideeën. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Samen met collega teamleiders en zo'n 120 medewerkers zorgen dat onze unit goed draait, daar haal ik mijn energie uit. Daarbij oog hebbend voor de belangen van de klant, de organisatie en natuurlijk de medewerkers. Belangen die soms matchen en soms botsen. Daar zit mijn uitdaging.” Josine, teamleider 
 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo- werk- en -denkniveau op het vakgebied fiscale economie, fiscaal recht, accountancy, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring met vakinhoudelijke fiscaliteit.
• Je hebt recente ervaring met leidinggeven.
• Je spreekt goed Engels. 
• Je hebt bij voorkeur kennis van (inter)nationale fiscale problematiek. 

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. 
• De functie wordt momenteel bezet via een leerwerkplek, diegene die nu de leerwerkplek vervult kan ook op deze functie solliciteren.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Wanneer je geen aantoonbaar wo niveau hebt, wordt er een voorselectietest ingezet. Wanneer het resultaat van deze test onvoldoende is, zal de procedure niet met je worden voortgezet. 
• Op 6 maart 2025 vinden de selectiegesprekken plaats in Maastricht. Daarna wordt gezamenlijk een moment gepland voor het arbeidsvoorwaarden gesprek. De beoogde startdatum voor deze functie is 1 mei 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.