Teamleider

Intro

Als teamleader bij de afdeling Analytisch en Cognitieve Technieken (ACT) in Apeldoorn werk je in een vernieuwende IT-omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan. Gezamenlijk zijn de teams in de afdeling verantwoordelijk voor een goede analytics infrastructuur en daarop draaiende IT voorzieningen. Tevens zijn wij verantwoordelijk voor de toepassing van mogelijkheden zoals machine learning en artificial intelligence. De teams werken vanuit het agile gedachtengoed en zijn daarmee zelf-organiserend en voor de inhoudelijke sturing staan de zogeheten authority's opgesteld. Bij de Belastingdienst krijg je de kans om jouw leiderschap en visie in te zetten om het beste uit de teams en medewerkers te halen. Leidinggeven binnen ACT betekent leidinggeven aan gedreven professionals die verantwoordelijkheid nemen, waarbij de mens vooropgesteld staat en we motiveren in plaats van controleren.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij werkt samen met het team Analytics, de andere teamleiders en het afdelingshoofd aan de continue verbetering van onze processen en diensten. Je ondersteunt jouw team bij het ontwikkelen van zelforganiserende en probleemoplossende vaardigheden in een agile omgeving. Mede dankzij jou zijn alle middelen aanwezig om het portfolio tot een goede uitvoer te brengen. Je faciliteert de teams bij hun zelforganiserend en probleemoplossend vermogen. Zo laat je ze tot een optimale teamsamenstelling komen qua kennis, vaardigheden en competenties. Waar nodig begeleid je de teams bij het doorvoeren van aanpassingen in hun samenstelling. Je verwijdert belemmeringen die buiten de invloedssfeer van het team liggen. Ook ben je betrokken bij werving en selectie en je draagt de HR-verantwoordelijkheid voor individuele medewerkers en houd je dus ook bezig met personeelszorg

Je stimuleert een cultuur die uitnodigt tot voortdurende ontwikkeling en verbetering van de individuele en teamprestaties. Hierbij straal je uit dat fouten maken mag als het fundament om te kunnen groeien. Daarnaast heb je buiten de afdeling een actieve rol als vertegenwoordiger in de keten Analytics. 

In deze functie heb je een positieve invloed op de prestaties van je team. En daarmee op het succes van onze organisatie. Door jouw leiderschap en ondersteuning kunnen teams efficiënter werken, groeien en betere resultaten behalen. 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je onderdeel bent van een gedreven en professionele werkomgeving waar menselijkheid centraal staat.
•    je de ruimte krijgt om een positieve cultuur op te bouwen, waarin leren en ontwikkelen voorop staan.
•    je ook alle ruimte en kansen krijgt voor jouw eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.
 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Eindverantwoordelijk zijn en tegelijkertijd veel verantwoordelijkheid aan de teamleden geven, dat is mogelijk en noodzakelijk in de afdeling Analytics." – Sander. teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt minimaal een hbo-werk- en -denkniveau.
•    Je hebt ervaring met zelforganiserende teams en agile leadership.
•    Je hebt ervaring met Scrum/Kanban.
•    Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers.
 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.