Teamleider terrorismefinanciering en sancties

Intro

Wil jij bijdragen aan een veiligere samenleving? Als teamleider terrorismefinanciering & sancties (TF/Sancties) in Rotterdam geef je richting aan een team dat complexe geldstromen onderzoekt. Samen bestrijd je terrorismefinanciering en het omzeilen van nationale en internationale sanctiemaatregelen. Jouw werk maakt Nederland en Europa veiliger.

Dit doe je bij de...

Je leidt het team TF/Sancties, dat verdachten opspoort die met geld, goederen of diensten bijdragen aan personen of organisaties met een terroristisch oogmerk. Daarnaast richt het team zich op het opsporen van personen en bedrijven die sanctiemaatregelen omzeilen. Het werkveld van terrorismefinanciering en sanctieomzeiling is bijzonder dynamisch door internationale ontwikkelingen, zoals conflicten in de wereld, waaronder de oorlog in Oekraïne, en terroristische organisaties die de veiligheid in Nederland en Europa bedreigen.

Als leidinggevende zorg je dat het team effectief samenwerkt en vertaal je strategie naar concrete acties. Je werkt samen met specialisten zoals financieel rechercheurs, data-analisten en juristen en stemt af met ketenpartners zoals het Functioneel Parket, Douane, politie, FIU, AIVD en diverse samenwerkingsplatforms en departementen. Ook onderhoud je een goede verbinding met buitenlandse partners en benut je je netwerk om resultaten te behalen. Je bent betrokken bij zowel intelligence als opsporing en maakt deel uit van de landelijke stuur- en weegploeg TF & Sancties, waarbij je (mede) verantwoordelijk bent voor het ontvangen en opwerken van signalen en het uitvoeren van opsporingsonderzoeken.

Het team en het werkveld zijn volop in ontwikkeling. Internationale gebeurtenissen zorgen voor permanente koersbijsturing en vragen om voortdurende ontwikkeling. Jij houdt overzicht, motiveert medewerkers en zorgt dat het team inspeelt op deze complexe en dynamische omgeving. Kennisontwikkeling, voor jezelf en je team, en belangstelling voor mondiale ontwikkelingen zijn daarbij essentieel.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan de veiligheid van Nederland en Europa
• je werkt aan complexe onderzoeken met internationale impact
• je samenwerkt met verschillende organisaties en experts
• je ruimte krijgt om het team verder te ontwikkelen
• je onderdeel bent van het managementteam van corruptie, TF/Sancties en precursoren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider motiveer, coach en stuur ik collega’s aan bij het uitvoeren van opsporingsonderzoeken naar terrorismefinanciering en sanctieschendingen. Ik zorg daarbij dat we als team oog hebben voor de geopolitieke ontwikkelingen die ons werk kunnen raken. Door ons werk beschermen we de veiligheid, de rechtsorde en de integriteit van het financieel stelsel.” Robert, teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op juridisch, strafrechtelijk of bedrijfseconomisch gebied.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een complexe omgeving. 
Je beschikt over of bent in staat tot het behalen van de opsporingsbevoegdheid. 

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 22 januari vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 5.864,55 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.640,43. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening voor deze functie is op A-niveau. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.