Teamleider team analyse & advies

Intro

De directie MKB, afdeling Operatie, zoekt een teamleider voor team Analyse & Advies voor minimaal 32 uur per week. Het gaat om een tijdelijke functie in de vorm van een leerwerkplek (lwp) voor de duur van maximaal 1 jaar tot oktober 2027. De standplaats is Utrecht.

Ben jij een professional die de stap naar leidinggeven wil zetten en interesse heeft in het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers? Dan is de functie van teamleider (LWP) van Team Analyse & Advies iets voor jou. Je geeft leiding aan een team van circa 20 businessanalisten en adviseurs die met data, analyses en advies bijdragen aan de sturing en verantwoording van MKB. Samen zorg je voor hoogwaardige managementinformatie, planning- en controlproducten en een optimale ondersteuning van het management. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en ervaring op te doen in een complexe en maatschappelijke relevante organisatie.

Een unieke kans om jezelf te ontwikkelen tot leidinggevende en samen met een deskundig team zichtbaar impact te maken.

Dit doe je bij de...

Als teamleider (LWP) binnen de afdeling Operatie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Team Analyse & Advies, de kwaliteit van de producten en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast zorg je voor een goede positionering van het team binnen MKB en stimuleer je de samenwerking met procesregie, de lokale PFC-adviseurs en andere spelers op het gebied van gegevens, data en analytics binnen de Belastingdienst.

Je bent een beginnend leidinggevende die medewerkers weet te verbinden, te motiveren en in hun kracht te zetten. Je stimuleert eigenaarschap en creëert een veilige, professionele en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Daarbij stuur je op prestaties, kwaliteit en een tijdige oplevering van analyses en producten.

Met jouw scherpe analytische blik doorgrond je complexe vraagstukken en weet je deze te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar duidelijke teamdoelstellingen en activiteiten en houdt tegelijkertijd oog voor ontwikkelingen en kansen op het gebied van data, analyse en bedrijfsvoering.

Je kijkt daarbij nadrukkelijk verder dan je eigen team. Je legt verbindingen, bevordert de samenwerking met relevante partners binnen en buiten MKB en initieert en begeleidt verbeter- en verandertrajecten. Vanuit de kennis en expertise van jouw team adviseer je de directeuren Operatie over operationele en tactische vraagstukken. Zo combineer je mensgericht leiderschap met inhoudelijke scherpte en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Team Analyse & Advies en MKB als geheel.

Een bijzondere baan, omdat...

• je opereert in een dynamische en veranderende omgeving met een breed speelveld, waarbij je afwisselende werkzaamheden kunt oppakken;
• je maakt deel uit van een ambitieus team dat continu vernieuwt en nieuwe data-producten en rapportages ontwikkelt die zorgen voor scherp inzicht in de planning en voortgang;
• je wordt voortdurend uitgedaagd en krijgt volop ruimte om je verder te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Iedere dag help ik mensen door te puzzelen met data, waarbij ik multifunctioneel mag werken als business analist, data-analist, rapportage-analist, beheerder van geautomatiseerde processen en adviseur bij het oplossen van knelpunten. Iedere keer als een analyse of automatische verwerking bijdraagt aan een beter besluit of proces, geeft dat een enorme energie boost.” Elisa, senior business analist team Analyse en Advies, afdeling Operatie MKB.

Wanneer past deze baan bij je?

• WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met het maken van bestuurlijke informatie.
• Kennis van de achterliggende analytics-processen, waaronder data-opwerking en -visualisatie.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Ervaring met veranderprocessen en continue verbetering.
• Vermogen om te sturen op resultaten én ontwikkeling van medewerkers

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 29 oktober vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.