Teamleider team Grensarbeid

Intro

Ben jij een verbindende leidinggevende met kennis van de inkomensheffing en gevoel voor complexe internationale vraagstukken? En wil jij een team van specialisten begeleiden dat zich bezighoudt met de fiscale positie van grensarbeiders? Dan is deze functie iets voor jou. De officiële standplaats is Eindhoven en de werklocatie is Breda.

Dit doe je bij de...

Er zijn ongeveer 19.000 belastingplichtigen die in Nederland wonen en hun looninkomen (ook) uit België en/of Duitsland ontvangen. In de belastingverdragen met deze landen zijn compensatieregelingen opgenomen voor belastingplichtigen die fiscaal nadeel ondervinden van het werken over de grens. Team Grensarbeid voert deze regelingen uit. Door de afhankelijkheid van internationale gegevensuitwisseling wordt een belastingjaar vaak pas opgestart in het jaar waarin dat jaar ook verjaart op grond van de Algemene wet inzake rijksbelastingen. Dit zorgt voor tijdsdruk en vraagt om scherpe keuzes.

Als teamleider Grensarbeid geef je leiding aan een team Toezicht, Bezwaar en Beroep van ongeveer 15 medewerkers. Jij zorgt voor een optimale uitvoering van het toezicht, bezwaar en beroep rondom de inkomensheffing en de toepassing van de compensatieregelingen voor grensarbeiders. Met jouw kritische blik en analytisch vermogen draag je bij aan verbeteringen die leiden tot betere resultaten en een verdere professionalisering van het team. Je richt je op de ontwikkeling van zowel individuele medewerkers als het team als geheel. Daarbij streef je naar een goede balans tussen specialistische kennis en brede inzetbaarheid binnen zowel het toezicht als het bezwaarproces. Je creëert verbinding en vertrouwen, bent zichtbaar aanwezig voor je medewerkers en biedt richting in een dynamische werkomgeving. Je werkt continue aan je eigen ontwikkeling, zodat je het beste uit jouw mensen kunt halen.

Vanwege de bijzondere dynamiek van het proces onderhoud je contacten met diverse interne en externe partijen. Je werkt samen met collega's van onder andere IBR, IFB, CAP en K&E Buitenland, maar ook met collega's van IV, IBS IH, MKB en GO. Daarnaast onderhoud je contacten met belangenorganisaties, de Sociale Verzekeringsbank, belastingadvieskantoren en het ministerie van Financiën. Je draagt bij aan passende werkafspraken waarin de belangen van belastingplichtigen, werkgevers, adviseurs als team Grensarbeid samenkomen. In 2027 werk je samen met de handhavingsregisseur, vaktechnisch coördinatoren en inhoudsdeskundigen aan het handhavingsplan voor de doelgroep grensarbeiders.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een bevlogen groep medewerkers;
• je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke keuzes in Nederland, België en Duitsland invloed hebben op de prioriteiten en aanpak van het team.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"De combinatie van leidinggeven, vakinhoudelijke expertise in internationaal belastingrecht, de compensatieregeling en de uitvoering maken mijn functie bijzonder. Ik werk aan vraagstukken die direct impact hebben op mensen die over de grens werken én aan de verdere ontwikkeling van een deskundig team”, Edith teamleider Grensarbeid

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-master werk- en -denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een wo-master in Fiscaal Recht of Fiscale Economie.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt kennis van de inkomensheffing, waaronder de aanslagregeling en bezwaar- en beroepsprocedures.
• Je hebt bij voorkeur kennis van of ervaring met internationale fiscale vraagstukken.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de ontwikkeling van medewerkers en het verbeteren van (automatiserings)processen.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Particulieren van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• De datum van het selectiegesprek vindt plaats in overleg met jou. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in schaal 13. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.