Teamleider re-integratie advies

Intro

Iedere medewerker (blijvend) vitaal, veilig, gezond en met plezier aan het werk! Dat doen we samen! Wij helpen bij het creëren van een werkomgeving, waarbinnen medewerkers op een veilige en gezonde manier, samen met hun leidinggevende, de eigen vitaliteit vormgeven. Dat doen we door vitaliteit en duurzame inzetbaarheid proactief te stimuleren en door in te zetten op wat wél kan.

Bij de afdeling VVG werken zo’n 190 medewerkers op het gebied van preventie, bedrijfsmaatschappelijk werk, re-integratie, jobcoaching, HR ondersteuning, personeelsfonds, Centraal Meldpunt Agressie, ERD-loket en VVG-advies.

De afdeling wordt aangestuurd door een afdelingshoofd samen met een regieteam van 10 teamleiders. Als teamleider Re-integratieadvies (REA) maak je integraal onderdeel uit van het afdelingsmanagement, en wordt er verwacht dat je het totaal van het VVG speelveld vertegenwoordigd, waarbij je specifieke aandacht hebt voor de Re-integratieadviseurs. 

Dit doe je bij de...

In jouw rol van teamleider REA geef je inhoudelijk leiding aan een landelijk team van 35 re-integratieadviseurs. Dit doe je samen met een collega leidinggevende. Qua personeelszorg ben je verantwoordelijk voor ongeveer 16 medewerkers. Het team Re-integratie advies richt zich op het begeleiden van medewerkers bij het re-integreren na verzuim. Waarbij we steeds eerder in het proces betrokken willen zijn om ook preventief te kunnen adviseren waardoor re-integratie makkelijker wordt. Ook zijn ze sparringpartner voor het management en opereren in de keten met andere instanties.  

Re-integratie adviseurs werken voor groepen (workshops, advies) en voor individuen en is er voor medewerkers en managers. 

Een bijzondere baan, omdat...

• jij bent degene die op de resultaatgebieden van Re-integratie het team en de mensen coacht, inspireert en motiveert om samen te werken en het beste uit zichzelf te halen.
• jij hebt een positieve stijl van coachend leiderschap.
• je creëert een veilig werkklimaat en laat mensen groeien.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Samen met een team gedreven professionals werken aan de vitaliteit van alle medewerkers van de Belastingdienst, is een prachtige en ook uitdagende taak." Hein, teammanager.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, met een opleiding in een veranderkundige, gedragsmatige insteek.
• Je minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring hebt bij een grote uitvoeringsorganisatie.
• Actuele kennis van en inzicht in vakinhoud van Vitaliteit en Gezondheid.
• Je beschikt over mensgerichte leidinggevende vaardigheden waarbij je ook stuurt op resultaat.
• Je houdt van interdisciplinair samenwerken en continue verbeteren. 

Jouw competenties

De afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Voor deze functie wordt een assessment uitgevoerd 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.