Teamleider mainframe team

Intro

Wil jij als development manager professionals en teams begeleiden in een complexe IT-omgeving met grote maatschappelijke impact? Bij de Belastingdienst werk je aan een cultuur waarin leren, verbeteren en samenwerken centraal staan. Je combineert mensgericht leiderschap met strategisch inzicht en draagt bij aan toekomstbestendige IT-dienstverlening voor Nederland.

Dit doe je bij de...

Je werkt bij de afdeling Generieke Ondersteunende Services (GOS), onderdeel van IV Generieke Voorzieningen. GOS ondersteunt IV-ketens en IV-dienstonderdelen met generieke IT-services die het ontwikkelen en beheren van software sneller, eenvoudiger en beter maken. Dit doen we door processen en tools te standaardiseren en te automatiseren, in nauwe samenwerking met andere teams binnen de Belastingdienst. Als development manager begeleid je professionals op individueel en teamniveau. Je stimuleert hun ontwikkeling en vergroot het zelforganiserend vermogen van agile teams. Je creëert een veilige werkomgeving waarin continu verbeteren vanzelfsprekend is en waarin fouten maken mag. Samen met de productmanager geef je richting aan de waardestroom, waarbij jij de focus legt op mensen en teamontwikkeling.

Je maakt deel uit van het managementteam en werkt samen met collega–development managers, productmanagers, release train engineers en solution architecten aan de verdere ontwikkeling van GOS. Je bent verantwoordelijk voor werving, selectie en personeelszorg en begeleidt teams in een omgeving die inhoudelijk en organisatorisch volop in beweging is.

Je werkt voor de teams van het mainframe software delivery platform. Deze teams ondersteunen ontwikkelteams die applicaties ontwikkelen en beheren op het mainframe platform en bevinden zich in een transitiefase richting nieuwe oplossingen. Jij helpt de teams en medewerkers deze veranderingen goed en toekomstgericht vorm te geven.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen binnen een organisatie met maatschappelijke impact;
• je werkt in een dynamische IT-omgeving waarin leiderschap en vertrouwen centraal staan;
• je invloed hebt op teamontwikkeling én organisatiebrede verbeteringen;
• je samenwerkt met diverse disciplines binnen een SAFe-omgeving;
• je ruimte krijgt voor initiatief, ontwikkeling en hybride werken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als development manager bouw ik aan high-performance teams die samen werken aan het fundament van onze IT-dienstverlening voor burgers en bedrijven.” Anton, Development Manager GOS 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met coaching en leidinggeven in een complexe en veranderende omgeving
• Je hebt kennis van en ervaring met SAFe en agile werkwijzen zoals Scrum en Kanban.
• Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht werken.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 4 februari 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd in week 9.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.