Teamleider keten generiek kantoor en toezicht

Intro

Wil jij richting geven aan een team dat werkt aan slimme en toekomstbestendige ondersteuning binnen de Belastingdienst? Als teamleider Generiek Kantoor en Toezicht werk je aan betere processen, sterke samenwerking en betrouwbare dienstverlening. Je stuurt een team van ongeveer twintig professionals aan en draagt direct bij aan de strategische doelen van de Belastingdienst.

Dit doe je bij de...

De keten Generiek Kantoor en Toezicht ondersteunt medewerkers op kantoren en binnen het toezicht. Dat gebeurt door processen meer gelijkvormig en meer datagedreven te maken. Zo kunnen generieke voorzieningen deze processen beter ondersteunen.

Als teamleider geef je leiding aan ongeveer twintig professionals binnen het ketenbureau van Generiek Kantoor en Toezicht. Deze collega's vervullen verschillende rollen binnen het voortbrengingsproces van de keten. Je zorgt voor verbinding, duidelijke afspraken en een prettige werkomgeving. Ook stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en help je hen om hun talenten verder te benutten.

Daarnaast zorg je dat processen goed verlopen en afgesproken doelen worden gehaald. Je vertaalt de visie en strategie van de keten naar de dagelijkse praktijk. Daarbij houd je zicht op de kwaliteit van de dienstverlening en stuur je bij waar nodig.

Je werkt nauw samen met business owners, epic owners, ketenpartners en andere betrokken collega's. Je brengt belangen samen, signaleert verbeterkansen en zorgt voor een goede balans tussen de strategische doelen van de Belastingdienst en de behoeften van betrokken partijen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een team dat direct bijdraagt aan de strategische doelen van de Belastingdienst;
• je werkt aan verbetering van processen die veel collega's binnen de organisatie ondersteunen;
• je samenwerkt met verschillende ketenpartners en daarmee invloed hebt op belangrijke keuzes;
• je ruimte krijgt om medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling en groei;
• je werkt in een omgeving waar samenwerking, verantwoordelijkheid en zorgvuldigheid centraal staan.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik waardeer vooral de combinatie van mens en inhoud. We werken aan grote organisatiebrede doelen, terwijl er ook veel aandacht is voor ontwikkeling en samenwerking. Daardoor kun je echt verschil maken voor collega's én de organisatie."

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over een WO-Master werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een team;
• Je hebt ervaring met of kennis van het werkterrein van informatievoorziening;
• Je kunt een visie vertalen naar duidelijke doelen, werkprocessen en resultaten;
• Je hebt kennis van de opzet van de ketenstructuur binnen de Belastingdienst. Specifieke kennis van de keten GKT is een pré;
• Je bent bekend met de SABel manier van werken binnen de Belastingdienst;
• Je bouwt actief samenwerkingen op en onderhoudt een netwerk met verschillende betrokken partijen;
• Je kunt doelen stellen, prioriteiten bepalen en medewerkers begeleiden bij het behalen van resultaten.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op woensdag 4 november vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.