Teamleider inzicht

Intro

Datafundamenten & Analytics (DF&A) zoekt een teamleider Inzicht (schaal 13) voor circa 15 medewerkers, verdeeld over twee bouwteams. Je bent een ervaren leidinggevende die energie krijgt van een omgeving die volop in beweging is. Je staat vamuit Utrecht stevig in je schoenen, bewaakt de balans voor jezelf en je medewerkers en wilt vooral vooruit. Niet op de winkel passen, maar teams en de organisatie verder brengen.

Dit doe je bij de...

Als teamleider Inzicht geef je leiding aan twee bouwteams die werken aan klantbeelden voor behandelaren binnen de Belastingdienst. De teams analyseren de databehoefte van gebruikers en zorgen dat relevante gegevens uit verschillende databronnen toegankelijk worden. Daarbij is er veel aandacht voor een goede gebruikerservaring (UX) en werkt Inzicht nauw samen met de IV-directie.

De teams bestaan uit businessanalisten, dataspecialisten, product owners, UX-designers en een teamarchitect. Jij coacht, inspireert en motiveert deze professionals en zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving.

Je werkt in een dynamische omgeving waarin je snel schakelt tussen medewerkers, management en stakeholders binnen en buiten de directie. Samen met de Productmanager en Release Train Engineer (RTE) geef je richting aan ontwikkelingen binnen de teams en werk je aan de verdere inrichting en professionalisering van de Agile Release Train.

Ook buiten je eigen teams speel je een belangrijke rol. Samen met collega-teamleiders, bedrijfsvoering en het MT draag je bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten, zoals nieuwe IT-platformen, agile werkvormen en de inrichting van de nieuwe Directie DIA. Je herkent knelpunten, brengt partijen bij elkaar en weet ideeën om te zetten in concrete verbeteringen.

Je combineert daarmee het leidinggeven aan twee teams met een bredere verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van DF&A en, vanaf 1 januari, Directie DIA.

Een bijzondere baan, omdat...

• snel midden in de praktijk staat;
• je leidinggeeft aan teams die groot genoeg zijn voor impact en klein genoeg voor overzicht;
• je bijdraagt aan maatschappelijke processen die ertoe doen;
• je flexibel werkt, waarbij je op maandag en woensdag op kantoor werkt en op de andere dagen deels vanuit huis kunt werken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar recente en relevante ervaring als leidinggevende van professionals.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met data, rapportages en managementinformatie.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met agile werken, bij voorkeur in een SAFe-omgeving, is een pre.
• Kennis van het politiek-bestuurlijke domein is een pre.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• In overleg vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.