Teamleider fysiek toezicht maritiem Douane

Intro

Ben jij een inspirerende leider die graag het voortouw neemt en klaarstaat voor je team? Wil je invulling geven aan een rol waar je naast de dagelijkse gang van zaken, ook sturing geeft aan continue verbeteren en je het verschil in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Lees dan snel verder!

Dit doe je bij de...

In deze functie stuur je het team aan waar alle schippers van Douane Regio Amsterdam onderdeel van zijn. Je bent je lid van het managementteam en daarom (mede)verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, acties en resultaten van het Douane regiokantoor Amsterdam. Je bent iemand die zorgt voor verbinding met je collega’s en weet in gezamenlijkheid taken die er voor de unit liggen te managen. Je neemt hierin het voortouw en durft met een vernieuwende blik te kijken naar de uitdagingen die op je pad komen.  

Als teamleider fysiek toezicht ben je allereerst aanspreekpunt voor je team en vakinhoudelijk verantwoordelijk voor het uiteindelijke (jaar)resultaat van je team. Door het team worden, naast de bewapende douanetaken, ook de handhavingstaken en het douanetoezicht van onze regio uitgevoerd. Daarnaast ben je team overstijgend verantwoordelijk voor het coördineren van de werkzaamheden, briefing en debriefing, de planning, uitvoering en de kwaliteit van de uitvoering. Doordat je veel op de werkvloer aanwezig bent, weet je wat er speelt, wat jouw medewerkers bezighoudt en hoe zij hun werkzaamheden verrichten. Je coacht en begeleidt door hierover met hen in gesprek te zijn. Samen gaan jullie op zoek naar verbeteringen in het proces. Als teamleider breng je mensen in beweging. Je ziet kansen en weet deze om te zetten in concrete acties. Uiteraard bewaak je de voortgang hiervan en speel je in op ontwikkelingen die raakvlakken hebben met fysiek toezicht.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je mensen in beweging brengt en zo kansen ziet en deze weet om te zetten in concrete acties.
• je samenwerkt met verschillende afdelingen binnen de Douane.
• je een sleutelrol speelt in het verbeteren van processen en begeleiden van teams. 
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als operationeel teamleider bij Douane Amsterdam ben je de spil in een dynamisch werkveld waar geen dag hetzelfde is. Met een luisterend oor en daadkrachtige sturing waar nodig zorg je voor de inzet en ontwikkeling van je team. Je verbetert processen en werkt, onder andere, samen met handhavingspartners aan controles op land, lucht en zee. Of het nu om accijns, toezicht of ondermijning gaat: je bereikt het altijd samen.” Jurjen, teamleider fysiek toezicht

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar HBO denk- en/of werkniveau door relevante werkervaring. Het niveau kan ook aangetoond worden door een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld in de richting Bedrijfskunde of Management, Economie en Recht (MER); 
• Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven; 
• Je bent bereid om in onregelmatige dienst en in weekenden te werken. Piketdiensten zijn onderdeel van jouw werk; 
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering op het gebied van sturingscyclus en – instrumenten en ervaring met HRM-instrumenten zoals gespreks-cyclus en talentontwikkeling.
   

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in 8 regiokantoren, het Douane Landelijk Kantoor (DLK) en een drietal landelijke onderdelen. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem en Eindhoven en twee op de luchthaven Schiphol. Het Douane Landelijk Kantoor (DLK) in Rotterdam ziet toe op eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhavingsbeleid, operaties, financiën en control, informatiemanagement en bedrijfsvoering en bewaakt de samenhang binnen Douane Nederland. Het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. Douane Centrale Processen (DCP) beheert vanuit Apeldoorn de douanesystemen en zorgt voor geautomatiseerde ondersteuning van de heffings- en inningsprocessen van de Douane en de Douane Landelijke Service Organisatie (DLSO) levert producten en diensten op het bedrijfsvoeringsterrein aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
•    Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
•    Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
•    Op maandag 2 december vinden de selectiegesprekken plaats in Amsterdam. 
•    Een personeelscommissie kan onderdeel zijn van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
 

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.