Teamleider business ontwikkeling omzetbelasting

Intro

Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) zoekt een Teamleider Business ontwikkeling omzetbelasting. Het gaat om een functie in schaal 13, wo niveau. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. De werklocatie is Utrecht. 

Dit doe je bij de...

Binnen de directie MKB werk je als teamleider Business Ontwikkeling aan de toekomst van de informatievoorziening voor de omzetbelasting. Je geeft leiding aan een team van 12 professionals, waaronder business analisten, product owners, productmanagers en juristen. De komende jaren groeit het team verder naar ruim 20 medewerkers.
Samen met je team vertaal je wet- en regelgeving en behoeften van de organisatie naar duidelijke eisen voor nieuwe IT-oplossingen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de Belastingdienst, het programma Modernisering Omzetbelasting en externe leveranciers. Daarbij draag je bij aan de vervanging van bestaande systemen door een moderne standaardoplossing.
Je zorgt voor een goede samenwerking, een fijne werksfeer en de verdere professionele ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast stuur je op kwaliteit, resultaten en een zorgvuldige uitvoering van processen. Je bent een sparringpartner voor management en directie en adviseert over inhoudelijke, organisatorische en strategische vraagstukken.
Je bent een inspirerende leidinggevende die medewerkers vertrouwen geeft en helpt om veranderingen succesvol door te voeren. Door jouw kennis, coachende stijl van leidinggeven en verbindend vermogen weet je verschillende belangen samen te brengen. Ervaring met organisatieveranderingen is een pluspunt. Je komt terecht in een open en informele werkomgeving waar samenwerking, leren van elkaar en hybride werken centraal staan. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige uitvoering van de omzetbelasting.

Een bijzondere baan, omdat...

• je verschillende professionals met verschillende achtergronden coacht;
• je een belangrijke rol speelt in de regie op de configuratie van de pakketoplossing omzetbelasting;
• je de kans krijgt verder te werken aan een prettige werkomgeving binnen jouw team en er ruimte is voor feedback, reflectie en ontwikkeling;
• je werkt in een veranderende omgeving waarbij je bijdraagt aan een zeer belangrijk traject van de modernisering van het heffen van omzetbelasting;
• je werkt in een complexe organisatie met mogelijkheden voor doorgroei of horizontale verbreding. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik krijg energie van het begeleiden, verbinden en faciliteren van professionals die werken aan complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken. Door te zorgen voor goed lopende processen en een prettige samenwerking kunnen mensen optimaal presteren. Vakmanschap, betrouwbaarheid, continue verbetering en een toekomstgericht en verantwoord gebruik van technologie staan daarbij voor mij centraal.” Rocco, teamleider ID&S MKB

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo-werk en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met medewerkers vanuit verschillende disciplines rond de IT-voortbrenging en schakelt moeiteloos tussen verschillende leiderschapsstijlen. 
• Je hebt ervaring met de realisatie van veranderingen en bij voorkeur kennis van Safe/agile werken. Je bent in staat MKB/de keten Omzetbelasting in (bestuurlijke) overleggen en extern te vertegenwoordigen (bijvoorbeeld naar het overleg met software leveranciers).  
• Je hebt ervaring met het voeren van regie op complexe posten, projecten en/of processen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het strategisch adviseren en samenwerken in de lijn en in samenwerkingsketen(s).  
• Je hebt ervaring met het doorzien van processen en beschikt over strategisch, tactisch en bestuurlijk inzicht en gaat voor het beste resultaat. 

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 6 augustus vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.