Teamleider bedrijfsvoering FIOD

Intro

Ben jij een inspirerende leider die processen weet te optimaliseren én mensen in beweging krijgt? Als teamleider bedrijfsvoering bij de FIOD geef je richting aan een team van zo’n 30 professionals en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie in transitie. Een rol vol impact, waarin jouw visie, structuur en energie van grote waarde zijn. Een veelzijdige baan met veel ruimte voor groei en ambitie.

Dit doe je bij de...

Binnen het team Bedrijfsvoering (BV) van de FIOD werk je met gespecialiseerde clusters zoals Financiën en inkoopadvies, Audit & Controle, Managementinformatie, Adviseurs Bedrijfsvoering, Risicomanagement, en Huisvesting. Vanuit deze specialismen ondersteunt het team het opsporingsproces van de FIOD en speelt het een cruciale rol in de uitvoering van de planning- en controlcyclus van de Belastingdienst. De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staan.

Een team in ontwikkeling, dat mede dankzij jou goed functioneert en samenwerkt. Jij zorgt ervoor dat je team actuele vakkennis heeft, zet de grote lijnen uit en bewaakt de voortgang van operationele werkzaamheden. Zo kan het team zowel de directie als teamleiders zo goed mogelijk adviseren en ondersteunen. Samen vertalen jullie strategische doelen naar concrete werkzaamheden en voeren jullie waar mogelijk verbeteringen door.

Je speelt een sleutelrol in het verder structureren en stroomlijnen van processen en draagt bij aan een uniforme werkwijze. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van duurzame bedrijfsprocessen, het financiële management waaronder begrotingsbeheer en het leveren van managementinformatie die sturing geeft aan de organisatie. Kortom: een sleutelrol waarin jij richting geeft aan verandering, en jouw team laat floreren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt voor de grootste bijzondere opsporingsdienst van Nederland, de FIOD. De omgeving is veeleisend en vraagt veel van onze bedrijfsvoering en alle processen die daarmee samenhangen.
• je met procesverbeteringen bijdraagt aan een betere bedrijfsvoering van de FIOD.
• je leidinggeeft aan een veelzijdig team. Van adviseurs tot specialisten op het gebied van inkoop, financiën en risicomanagement.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Als inspirerend leider binnen de FIOD geef ik richting en vertrouwen, met oog voor mijn medewerkers, gezamenlijke resultaten en sterke onderlinge relaties. Zo bouw ik mee aan een toekomstbestendige organisatie die er maatschappelijk toe doet.’’ - voormalig teamleider Bedrijfsvoering.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur op het gebied van financiële bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Je hebt ervaring met verandermanagement.
• Je bent bereid minimaal 3 dagen per week op kantoor in Utrecht aanwezig te zijn.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Werken bij de FIOD vraagt ook van je dat je bewust bent van mogelijke veiligheidsrisico’s, je hier professioneel en zorgvuldig naar handelt en bijdraagt aan de veiligheid van jezelf, je collega’s en de organisatie. We verwachten dan ook dat je beschikt over een stevige mate van weerbaarheid en veiligheidsbewustzijn.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 10 november vinden de selectiegesprekken plaats.
  
  

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.