Teamleider accijns, heffing en traditionele eigen middelen (TEM)

Intro

De Douane opereert in een sterk veranderende internationale, Europese en nationale context. Dit vraagt om een wendbare organisatie die in staat is in te spelen op vraagstukken in het hier en nu en in de toekomst. De directie Strategie, Beleid & Internationaal (SB&I) is strategisch richtinggevend, kaderstellend en adviserend. We zijn proactief en zorgen voor het zichtbaar maken van dilemma’s, herkennen van kansen en bedreigingen. Hierdoor ondersteunen wij het MT Douane optimaal om de juiste koers te kiezen. Daarnaast verbinden wij de binnen- en buitenwereld met elkaar. Op dit moment is de directie SB&I nog in ontwikkeling. Dit leidt ook tot een heroriëntatie op (delen van) de directie SB&I.

Fiscaliteit is een belangrijk speerpunt in het toezicht van de Douane. Binnen de directie SB&I hebben wij de afdeling Fiscaal Beleid. Deze afdeling is bestaat uit drie teams waaronder het team Accijns, Heffing en TEM, dat verantwoordelijk is voor het formuleren van beleid en visie en de advisering met betrekking tot accijns, heffing, het gemeenschappelijk landbouwbeleid en Traditionele Eigen Middelen (TEM). Het team is daarmee mede verantwoordelijk voor de fiscale taak van de Douane en het vervullen van de brugfunctie tussen DG Financiële Zaken (DGFZ) en de fiscale processen van de Douane. De werkzaamheden van het team worden grotendeels ingegeven door nationale en mondiale ontwikkelingen wat een bijzondere dynamiek geeft.

Dit doe je bij de...

De directie SB&I bevindt zich in een transitie naar een strategische beleidsdirectie en zet stappen om zich verder te positioneren en door te ontwikkelen. Dat betekent dat je als lid van het management medeverantwoordelijk bent voor deze ontwikkelopgave van de directie en voor je eigen team. Als teamleider ben jij sturend, initiërend en realiserend in de noodzakelijke veranderingen. Maar voor deze mooie opgave sta je niet alleen; de afdeling Fiscaal beleid met een eigen MT bestaande uit het afdelingshoofd en een collega teamleider, gaan jou ondersteunen bij deze transitie.

Daarnaast is het belangrijk dat jij mensen motiveert en inspireert op de inhoud. Maar vooral ook de strategische ontwikkelingen op korte en lange termijn binnen jouw domein en breder. Je bent creatief in het vinden van oplossingen en in staat om over de “grenzen” van je eigen team te kijken en een verbindende rol te spelen. Binnen deze functie ben je een boegbeeld voor de partners binnen en buiten de Douane.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Leidinggeven aan het team: Coachen, motiveren en ontwikkelen van de medewerkers. Je zorgt voor een veilige en inspirerende werkomgeving waarin iedereen zich maximaal kan ontwikkelen en optimaal kan presteren;
• Verandermanagement: het begeleiden van het veranderproces bij mensen, het realiseren van de gewenste verandering én het borgen van de verandering in de organisatie;
• Netwerken en verbinden: om de spilfunctie tussen binnen- en buitenwereld optimaal te kunnen vervullen is het van groot belang dat je de interne organisatie, departementen, toezichthouders, Brussel en brancheorganisaties weet te verbinden;
• Bijdragen aan ontwikkelen visie en strategie: het actief bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie visie en strategie en daarin het benodigde beleidskader ontwikkelen en uitdragen binnen en buiten de organisatie;
• Innovatie: Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe toezicht methoden en ontwikkeling van effectgericht sturen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een team dat direct invloed heeft op het beleid dat Nederland voert;
• je deel uitmaakt van een managementteam dat de directie gezamenlijk door een verandertraject begeleidt;
• je werkt in een dynamische beleidsomgeving met verschillende stakeholders, wat maakt dat elke dag anders is.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider binnen de afdeling Fiscaal Beleid van SB&I geef ik strategisch sturing aan beleidsteams die werken aan grote opgaven. Ik breng overzicht, houd de politieke realiteit scherp in het vizier en zorg dat we met partners tot gedragen oplossingen komen. In mijn rol verbind ik beleid, operatie en politiek. Ik vertaal complexe ontwikkelingen naar heldere keuzes en zorg dat teams richting houden, ook wanneer de omgeving snel verandert." - Ian teamleider fiscaal beleid. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO-werk- en denkniveau bij voorkeur in beleid, bestuurskunde, fiscaal-, douanerecht of een gerelateerd vakgebied;
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een beleidsmatige, complexe en politiek bestuurlijke omgeving;
• Je hebt kennis en/of affiniteit met een uitvoering- of toezichtsorganisatie binnen de Rijksoverheid;
• Je bent in staat om mensen mee te nemen bij een veranderopgave;
• Je bent een verbinder zowel op het gebied van beleid en uitvoering als het coördineren van multidisciplinaire teams;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in het samenwerken met diverse stakeholders.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 22 januari of 27 januari vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.