Teamleider Veterinair

Intro

Een prettige werksfeer creëren? Laat dat maar aan jou over. Jij zorgt ervoor dat medewerkers zichzelfkunnen ontplooien en hun verantwoordelijkheid willen en kunnen nemen. Daarbij komen jouw communicatieskills en inspirerende persoonlijkheid goed van pas. Je straalt rust en vertrouwen uit en kunt daadkrachtig optreden. Zo weet je jouw team te inspireren. Verder doorzie je wat er binnen de organisatie speelt en kun je alternatieven goed en snel tegen elkaar afwegen. Met als resultaat: weloverwogen besluiten. Herken jij jezelf hierin? 

Dit doe je bij de...

Als teamleider voor het proces veterinair werk je vanuit onze locatie op de Reeweg. Je neemt de leiding in het administratieve proces rondom de kerntaak bescherming: de controle van certificaten die laten zien dat zendingen voldoen aan de gezondheidseisen. Jouw team controleert certificaten voor levende dieren en dierlijke producten. Dit doen jullie op basis van de Europese verordeningen in opdracht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit. Jij verzorgt de operationele aansturing, geeft medewerkers met je actieve houding het goede voorbeeld en brengt ze in beweging. En zie je kansen? Dan vertaal je die naar concrete acties en resultaten.

In jouw rol vorm je een visie over de doelstellingen en ontwikkelingen van het ketenproces. Dit doe je op basis van inzicht en overleg, onder andere met de handhavingspartners. Je zet je in voor samenwerkingsverbanden en neemt actief deel aan het managementteam en de overlegstructuur binnen en buiten de regio, waardoor je betrokken bent bij besluitvorming. De inzichten die je hier opdoet, deel je met je medewerkers. Net zoals jouw vakinhoudelijke kennis. Zo draag je bij aan het op peil houden en verhogen van het kennisniveau van je team. 

Een bijzondere baan, omdat...

Douane Nederland is een handhavende, klantgerichte organisatie. Ons werk heeft direct impact op de samenleving en gaat verder dan de Nederlandse grenzen. We hebben acht regiokantoren, waaronder Douane Rotterdam Haven. Hier werken we met ruim achthonderd medewerkers vanuit verschillende locaties in en rond Rotterdam: een veelzijdige regio. We zijn als organisatie volop in beweging en gaan wendbaar, integer en veilig te werk (hoe ga je wendbaar te werk?). Daarnaast stimuleren we samenwerken, persoonlijk leiderschap, vakmanschap en werken we in een lerende organisatie. Dat biedt jou de kans om jezelf te blijven ontwikkelen en een actieve bijdrage te leveren aan de organisatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Veterinair is een bijzonder proces binnen de Douane waarbij medewerkers continu schakelen, samenwerken met dierenartsen van NVWA en flexibel reageren op ontwikkelingen als gevolg van bijvoorbeeld de Brexit en de coronapandemie. Ik ben er trots op dat ik mijn team in dit dynamische proces mag (bege)leiden om het beste uit de organisatie en de medewerkers te halen." Audrey Albers, teamleider bij Douane Rotterdam Haven.

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt een hbo-diploma bij voorkeur in de richting management, economie en recht, bestuurskunde of bedrijfskunde;
•    Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met operationeel leidinggeven binnen een veranderende organisatie en het liefst in het toezicht;
•    Je hebt ervaring met bedrijfsvoering op het gebied van sturingscyclus en HRM;
•    Werken in een piket rooster is geen probleem voor je;
•    Het is een pré als je kennis hebt van het havengebied en logistieke processen;
•    Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

Eén van de regiokantoren is Douane  Rotterdam Haven (DRH). DRH kenmerkt zich door een groot ambtsgebied waarin de ruim 800 medewerkers verdeeld over 35 teams hun werkzaamheden uitvoeren. Rotterdam Haven kent de processen klantmanagement en fysiek toezicht. Het kantoor wordt geleid door een directeur en een plaatsvervangend directeur. Zij worden ondersteund door bestuursondersteuners en managementondersteuners. Rotterdam Haven heeft zes werklocaties: Laan op Zuid 45, Laan op Zuid 391, Reeweg 16, Oliphantweg 30 en Bosporusstraat 5 (allen te Rotterdam) en Burgemeester van Lierplein 1 in Vlaardingen. Voor deze vacature is de werklocatie Reeweg 16.

DRH is een organisatie die volop in ontwikkeling is. Het programma Samen Werken in Haven moet de organisatie gereed maken voor de toekomst. De kernwaarden van de regio zijn: integriteit, samenwerken, persoonlijke leiderschap, vakmanschap, en een lerende organisatie. Natuurlijk werken wij als regio mee aan de prestaties van Douane Nederland. 

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 1 december 2025 vinden de selectiegesprekken plaats op de Reeweg 16. 

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je bellen met: 
Erwin Potters (unitmanager DRH) 06 – 15 42 94 99

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met :
Elvira Emanuelson ( adviseur werving en selectie) 06 27 30 83 46

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep en voldoe jij aan de  functie eisen? Wij zullen jou, indien jij beschikt over een bij deze functie passend profiel,  ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om, afhankelijk van de vereiste beschikbaarheid, een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.