Teamleider Transitie & Vernieuwing

Intro

De nieuwe directie Data, Informatie & Analytics (DIA) zoekt een teamleider voor twee teams binnen de afdeling Transitie en Vernieuwing (T&V). Het gaat om een functie in schaal 14, wo-werk- en -denkniveau. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. De werklocaties zijn Apeldoorn en Utrecht. 

Dit doe je bij de...

Je geeft leiding aan twee uiteenlopende teams binnen de directie Data, Informatie en Analytics (DIA). Het eerste team bestaat uit ca 15 medewerkers (o.a. product managers, epic owners en business analisten) die werkzaamheden uitvoeren t.b.v het IV voortbrengingsproces van 2 Agile Release Train’s (ART’s): Logistieke Gegevens Services (LGS) en Generieke Gegevensservices (GGS). De ART LGS levert IV voorzieningen die nodig zijn voor het beschikbaar krijgen, houden en stellen van gegevens aan diverse interne en externe partijen. De ART GGS levert generieke IV componenten die gebruikt worden als deeloplossing ten behoeve van grip op interne bronontsluiting en hergebruik van gegevens. Het tweede team waar je leiding aan geeft bestaat uit 4 accountmanagers. De accountmanagers zijn de centrale aanspreekpunten voor onze interne klanten en investeren in langdurige klantrelaties om behoeftes en kansen te signaleren. 

De 2 teams waar je leiding aan geeft zijn onderdeel van de nieuwe afdeling Transitie en Vernieuwing (T&V). T&V bestaat uit 7 teams met diverse verantwoordelijkheden die allemaal een bijdrage leveren aan grote technologische en procesmatige veranderingen binnen de Belastingdienst. 

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de teams en geef je richting aan mensen, vernieuwing en samenwerking. Je inspireert en motiveert je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en je begeleidt hen in hun ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-taken, zoals personeelsgesprekken, opleidingsplannen en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ben je inhoudelijk betrokken bij de verschillende epics die in de ART’s gerealiseerd worden en de samenhang daartussen. Je zorgt voor tijdige inzet van epic owners en business analisten en je coacht en adviseert je medewerkers bij de inhoudelijke verkenning van de business wensen. Je draagt er op deze manier aan bij dat de ART’s van de juiste flow aan werk worden voorzien en ketendoelstellingen van de keten DATA gehaald worden.

Je bent een pionier die energie krijgt van verandering en continu verbeteren. Je ziet kansen, verbindt mensen en weet resultaatgerichtheid te combineren met aandacht voor de relatie. Je gaat staan voor je team en de doelstellingen waar en wanneer dat nodig is. 

In deze rol ben je actief betrokken bij de verdere inrichting van de afdeling Transitie & Vernieuwing. Samen met jouw collega teamleiders en het afdelingshoofd vorm je het management van T&V. Gezamenlijk werken jullie aan een toekomstgerichte afdeling die de verandermotor vormt voor de directie DIA en impact heeft op de hele Belastingdienst.  

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke rol speelt in de vernieuwing van de belastingdienst.
• je direct bijdraagt aan de agile aansturing van IV voortbrenging.
• je de inrichting en toekomst van de nieuwe afdeling T&V mede vorm kan geven.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van data of informatievoorziening.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring met het aansturen en coachen van professionals uit verschillende vakgebieden.
• Je hebt ervaring met het werken binnen een (SAFe) agile omgeving, bij voorkeur binnen grote overheidsorganisaties of een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt affiniteit met (technologische) verandervraagstukken en gedijt goed in een omgeving waar nog niet alles is vastgelegd.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie DIA van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op dinsdag 1 december vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.