Teamleider Toezicht, Bezwaar en Beroep

Intro

Directie Particulieren, unit Toezicht, Bezwaar en Beroep (TBB) zoekt een collega die aan de slag wil als teamleider. Het gaat om een functie in schaal 12. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. De werklocatie is Den Haag.

Ben jij een verbindende leidinggevende die medewerkers inspireert om het beste uit zichzelf te halen? Heb je oog voor resultaten én voor de mens achter de medewerker? Dan is de functie van Teamleider TBB bij Particulieren in Den Haag iets voor jou.

Dit doe je bij de...

Als teamleider geef je dagelijks leiding aan een team van professionals, je begeleidt je medewerkers in hun vakinhoudelijke maar ook in hun persoonlijke ontwikkeling. Je zorgt voor een omgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren, zich blijven ontwikkelen en met plezier samenwerken. Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting, biedt ondersteuning waar nodig en stimuleert eigenaarschap en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete team-doelstellingen en je bevordert de samenwerking binnen en buiten het team.

Daarnaast draag je actief bij aan verander- en verbetertrajecten, voer je gesprekken met je teamleden over prestaties, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling op een coachende stimulerende manier en zorg je daarmee voor een open, inclusieve en professionele teamcultuur. Kwaliteit, productiviteit en tijdige dienstverlening zijn belangrijk!  

Een bijzondere baan, omdat...

• het een uitdagende leidinggevende functie is met maatschappelijke impact.
• er volop ruimte is voor persoonlijke én professionele ontwikkeling.
• je gaat werken in een betrokken en professionele werkomgeving.
• er flexibele werkmogelijkheden zijn waarbij volop aandacht is voor een gezonde werk-privébalans.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-master en/of hbo werk- en denkniveau, dit kan bijvoorbeeld blijken uit een behaald diploma richting bedrijfskunde, bedrijfseconomie of fiscaal recht.
• Je hebt kennis van en ervaring met het aansturen van teams.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.
• Je bent bekend met verschillende coachstijlen en leiderschapskwaliteiten.
• Je hebt kennis en ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling
• Je bent in staat om data en managementinformatie te gebruiken voor sturing en verbetering.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 23 september 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.