Teamleider Team Combi Samenwerking FIOD

Intro

Begeleid en stuur het combiteam SMOKE aan bij het uitvoeren van opsporingsonderzoeken in Rotterdam. Dat is hoe jij als teamleider van het team Combi Samenwerking (TCS) bijdraagt aan de aanpak van georganiseerde criminaliteit die zich bezig houden met tabaksfraude. In dit samenwerkingsverband tussen verschillende overheidsinstellingen, zoals het Functioneel Parket, de Douane en de FIOD zorg je voor een optimale samenwerking. 

Dit doe je bij de...

Als teamleider van het combiteam breng jij specialisten van de FIOD en de Douane samen en zorg je voor een verdere teamontwikkeling. Het team zal de komende periode, door instroom vanuit de Douane, worden uitgebreid naar de beoogde grootte. In dit team werken vooral mensen die de operatie uitvoeren. Hoe verbind je al deze mensen en hoe komen we tot een optimale samenwerking? Jij hebt daar alle kennis en ervaring voor in huis. Het team dat jij begeleidt valt onder de regio Zuidwest, werkt vanuit Rotterdam en opereert landelijk.

Voor het combiteam ligt er een actieplan dat is vastgesteld door de FIOD, Douane en Functioneel Parket. Als teamleider zorg je samen met je team voor de verdere invulling hiervan. En de vastgestelde uitgangspunten, kaders, doelen en ontwikkelingen vertaal je naar concrete werkzaamheden en acties voor jouw team. Jij hebt aandacht voor de medewerkers én de belangrijke stakeholders. Je geeft op overtuigende en doelgerichte manier leiding en sturing en werkt hierbij nauw samen met een Douane teamleider. Ook je netwerk benut je optimaal voor het gezamenlijke doel. Zo haal je het beste uit jezelf en het combiteam. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je nauw samenwerkt met andere opsporingsdiensten en toezichthouders, nationaal en internationaal. 
• in team SMOKE de processen (voor)zien, veredelen, analyseren, account en opsporen samenkomen.
• je steeds te maken hebt met verschillende belangen, wat zorgt voor uitdaging en afwisseling.
• je als lid van het MT van de regio Zuidwest medeverantwoordelijk bent voor het reilen en zeilen van de regio, als onderdeel van één FIOD.
• je vorm geeft aan de organisatieontwikkeling en bijdraagt aan de strategiebepaling.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider motiveer, coach en stuur ik collega’s aan bij het uitvoeren van opsporingsonderzoeken naar bijvoorbeeld illegale handel in sigaretten. Daarbij stel ik me betrokken, toegewijd en benaderbaar op. Door ons werk maken we de samenleving veiliger en eerlijker." Robert, teamleider Team Combi Samenwerking

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt aantoonbaar wo-werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een complexe omgeving.
Je hebt bij voorkeur werkervaring binnen de opsporing.
Je hebt opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te halen.
Je hebt een rijbewijs B.

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Heb je naar aanleiding van de vacature inhoudelijke vragen over de functie of het team dan kan je contact opnemen met Thomas Bosch (Directeur opsporing) via 06 - 48 13 71 04 of met Theo Koolen (Teamleider AOT2 FIOD) via 06 - 18 60 77 54.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 21 oktober vinden de selectiegesprekken plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 5.864,55 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.640,43. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening is afhankelijk van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Pas als deze screening geen belemmeringen oproept kan je in dienst treden bij de FIOD. 

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.