Teamleider Strategie & Programma's

Intro

Wil jij richting geven aan de IT-strategie van de Douane én direct bijdragen aan een veilige, snelle en efficiënte goederenstroom? In deze rol komen strategisch denken, mensen ontwikkelen en programmasturing samen. Je werkt op het snijvlak van beleid, internationale samenwerking en IT-innovatie, midden in de dynamiek van een organisatie die 24/7 draait.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees dan verder.

Dit doe je bij de...

Als Teamleider IT Strategie & Programma’s ben je integraal verantwoordelijk voor een team van 28 professionals: business consultants, (senior) EU- en beleidsadviseurs en projectsecretarissen. Samen vormen jullie het strategisch hart van de IT-directie.

Jouw rol kent drie kerncomponenten:

• Leiderschap en teamontwikkeling

Je stuurt een divers en hoogopgeleid team aan en zorgt dat medewerkers zich professioneel én persoonlijk blijven ontwikkelen. Je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving waarin eigenaarschap, samenwerking en werkplezier centraal staan.

• Strategie en beleidsontwikkeling

Jouw team volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, handelsverkeer, maatschappij en technologie en vertaalt deze naar IT-beleid voor de Douane. Denk aan EU-wetgeving, samenwerking met DG TAXUD en de digitale toekomst van het douanelandschap. Je draagt actief bij aan strategievorming en beïnvloedt koers en keuzes.

• Programma- en transitiemanagement

Je team is verantwoordelijk voor de intake en advisering van transitie-initiatieven en stuurt IT-programma’s en projecten aan.

Je beweegt je in een complex speelveld met veel stakeholders, zowel nationaal als internationaal. Denk aan de Europese Commissie, mainports en interne directies. Je vertegenwoordigt de Douane op strategisch niveau en bouwt actief aan een sterk netwerk.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt op strategisch niveau met directe impact op Nederland en Europa
• je samenwerkt met internationale partners en invloed hebt op EU-ontwikkelingen
• je ruimte krijgt om richting te geven aan innovatie en digitalisering
• je een sleutelrol speelt in het verbinden van beleid, uitvoering en IT
• je leiding geeft aan een deskundig en gedreven team

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een IT omgeving, inclusief HR-verantwoordelijkheid.
• Je hebt kennis van programmamanagement, bestuurlijke financiële processen en strategisch beleid.
• Je hebt ervaring met complexe stakeholdervelden en bestuurlijke omgevingen
• Je hebt inzicht in (Europese) wet- en regelgeving en digitale ontwikkelingen
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels

Wat vinden we verder belangrijk

Je bent een stevige en verbindende leider met visie. Je weet mensen mee te nemen in verandering en creëert draagvlak in een complexe omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Je bent bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust en durft kritisch te zijn, altijd met tact. Je weet verschillende belangen samen te brengen en tot gedragen keuzes te komen. Daarbij verlies je nooit het grotere geheel uit het oog.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

***Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De selectiegesprekken worden in overleg ingepland.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.