Teamleider Recruitment

Intro

Het team werving & selectie is volop in beweging. Maar jij geeft de juiste richting. Als teamleider recruitment bij de Douane stuur je een enthousiast team van werving & selectie-adviseurs aan. Samen zorgen jullie dat vacaturehouders en kandidaten de juiste ondersteuning krijgen. Binnen de Directie Mensen & Middelen krijg je alle ruimte om processen te verbeteren en veranderingen vorm te geven. Samen zorgen we voor kwaliteit en een uniforme werkwijze binnen de Douane. Wil jij impact maken op hoe recruitment zich binnen de Douane ontwikkelt? Dan is dit jouw kans.

Dit doe je bij de...

Je geeft leiding aan een divers team van adviseurs werving & selectie. Zij zorgen voor een goede instroom en adviseren vacaturehouders en kandidaten over uiteenlopende vraagstukken. Als teamleider recruitment zorg jij dat het team optimaal functioneert, zich blijft ontwikkelen en bijdraagt aan toekomstbestendig instroombeleid.

In jouw rol draag je actief bij aan de strategische personeelsopgave, arbeidsmarktcampagnes en het stage-en traineebureau. Je creëert een veilige werkomgeving waarin talenten tot bloei komen, bewaak je processen, stuur je bij waar nodig en denk je mee over verbeteringen. Zie je kansen? Dan zet je deze om in concrete acties die bijdragen aan het succes van het team en de organisatie.

Samen met het afdelingshoofd, coördinatoren en het team werk je aan een stevige veranderopgave: Het verder ontwikkelen van het team en het professionaliseren van de dienstverlening. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam Instroom en draag je bij aan de doorontwikkeling van onze organisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je alle ruimte krijgt om jouw visie op recruitment in praktijk te brengen;
• je samenwerkt met een divers team dat zich verder wil ontwikkelen;
• je een sleutelrol speelt in de toekomst van recruitment bij de Douane;
• je schakelt met verschillende afdelingen en niveaus binnen een dynamische organisatie in verandering;
• je actief meedenkt over verbeteringen en vernieuwing van het recruitment proces.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik samen met mijn team de beste kandidaat voor de juiste plek vindt en zo echt het verschil maak voor de organisatie. We werken in een dynamische omgeving waar de candidate journey centraal staat." – Carolien, teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van bestuurskunde of bedrijfskunde;
• Je hebt vijf jaar ervaring als leidinggevende binnen recruitment en in een veranderende omgeving waarin je mensen weet te motiveren, ontwikkelen en in beweging te krijgen;
• Je hebt veel ervaring met het leiden en doorvoeren van verandertrajecten;
• Je hebt ruime ervaring met HR-thema’s, bedrijfsvoering en arbeidsmarktstrategie;
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende rollen, niveaus en belangen;
• Je weet overzicht te houden en prioriteiten te stellen, ook onder druk;
• Je bent in staat om verbinding te maken en samenwerking te stimuleren.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Geef in je motivatie duidelijk aan waarom jij passend bent voor deze functie. Bij voldoende reacties zal de vacature eerder sluiten dan de aangegeven datum. 

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 6 januari vinden de selectiegesprekken plaats.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met:

Nikita Inacio da Silveira - Moerer, adviseur werving en selectie -  06 21 37 17 30

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:

Fer Kortekaas, afdelingshoofd Mens en Middelen - 06 13 90 85 80

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.