Teamleider Re-integratieadvies

Intro

Bij de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond werken in Utrecht draag je bij aan een heldere missie: iedereen vitaal, veilig en gezond aan het werk. Jij helpt medewerkers en leidinggevenden om samen stappen te zetten in duurzame inzetbaarheid. Je stimuleert wat wél kan en helpt medewerkers floreren, in elke fase van hun werk. Wil je bijdragen aan een organisatie waar mensen groeien en plezier houden in hun werk? Dan is teamleider Re-integratieadvies een mooie kans voor jou.

Dit doe je bij de...

In jouw rol van teamleider Re-integratieadvies geef je richting aan een landelijk team van ongeveer vijfendertig re‑integratieadviseurs. Dit doe je samen met een collega teamleider. Je begeleidt ongeveer zeventien medewerkers en helpt hen groeien in hun vak. Het team ondersteunt medewerkers bij hun terugkeer na verzuim en geeft managers advies over het re‑integratieproces. De adviseurs begeleiden individuen en groepen en geven workshops om kennis en vaardigheden te versterken. Je werkt samen met interne en externe partners, zodat iedereen hetzelfde doel houdt. Als teamleider maak je deel uit van het management van de afdeling `
Vitaal, Veilig en Gezond werken. Je vertegenwoordigt het speelveld en hebt daarbij speciale aandacht voor verzuim en re‑integratie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je het team coacht, inspireert en motiveert om samen te werken en goede resultaten te behalen;
• je de dienstverlening van de externe arbodienstverlener aanstuurt en zorgt dat de samenwerking goed verloopt;
• je mensen en onderdelen in de verzuimketen met elkaar verbindt en zo zorgt voor een goede en snelle aanpak;
• je als lid van het management van de afdeling bijdraagt aan de resultaten van vitaal, veilig en gezond werken;
• je een veilig werkklimaat creëert waarin medewerkers zich ontwikkelen en vertrouwen ervaren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Samen met een team gedreven professionals werken aan de vitaliteit van alle medewerkers van de Belastingdienst is prachtig en uitdagend werk.” Robert Jan, Teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo‑werk‑ en denkniveau en laat zien dat je kunt werken met een veranderkundige of gedragsmatige aanpak;
• Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen een grote uitvoeringsorganisatie;
• Je hebt actuele kennis van het organisatie en personeelsdomein, met voorkeur voor verzuim en arbodienstverlening;
• Je laat zien dat je mensgericht leidinggeeft en ook stuurt op duidelijke resultaten;
• Je hebt ervaring met procesverbetering, ketensamenwerking en projectmatig werken;
• Je werkt graag interdisciplinair en zoekt steeds naar manieren om het werk te verbeteren.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Bij voldoende reacties kan de vacature eerder worden gesloten.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 18 maart vinden de selectiegesprekken plaats. Voor deze functie wordt een assessment uitgevoerd.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.