Teamleider Organisatie ontwikkeling en Implementatie

Intro

Organisatieontwikkeling en Implementatie (O&I) is de veranderkundige club van de Belastingdienst, die haar kennis en kunde inzet om de organisatie te versterken. We werken vanuit een gezamenlijke kennisbasis, aangevuld met een breed spectrum aan specialismen. We zetten graag onze tanden in complexe, strategische opdrachten en werken toe naar een multidisciplinaire aanpak. We zijn onderdeel van de directie Organisatie & Personeel, waarin wij ons met name op de organisatiekant richten.

Door het vertrek van één van onze teamleiders komt er een plek vrij in het Regieteam van O&I. In jouw rol als teamleider van het team Support geef je leiding aan een zeer diverse groep collega’s die de veranderkundige professie van O&I ondersteunen en mogelijk maken. Dit is erg breed: van ondersteuning op bedrijfsvoeringsthema’s tot het maken van creatieve uitingen en visuals. En van het secretariaat tot en met regie en ondersteuning op het opdrachtenproces.
Als teamleider werk je deels vanuit je standplaats Utrecht en deels hybride.
 

Dit doe je bij de...

Als teamleider O&I stuur je op de afgesproken prioriteitsstelling en de tijdigheid en kwaliteit van de werkzaamheden, rapportages, stuurinformatie en projecten. Je bent mens- en resultaatgericht. Je hebt oog voor de behoeften binnen jouw team en binnen de hele afdeling en je bent een goede coach. Je denkt en handelt vanuit het perspectief van de hele directie Organisatie en Personeel (O&P) en vanuit onze bijdrage aan de Meerjarenstrategie van de Belastingdienst. Jij levert een actieve bijdrage aan de strategische visie van onze afdeling en je vertaalt deze naar heldere en uitvoerbare plannen. Je bent op alle niveaus in overleg met stakeholders. Je rapporteert aan het afdelingshoofd O&I en met je collega-teamleiders erbij vorm je een klein maar hecht team. Samen sturen jullie op O&I als collectief. 
Onze collectieve ambitie is om de meest gewilde partner te zijn voor veranderkundige- en implementatie vraagstukken. Allemaal zaken waar onze merkwaarden onder liggen: grondig, betrokken, versterkend, hartelijk en prikkelend. Dat is de manier waarop wij ons werk willen doen en ons willen onderscheiden. Verander-energie brengen is wat wij het liefste doen: we ontsteken het vonkje of wakkeren het vuurtje aan waarna de opdrachtgever, zijnde het afdelingshoofd of de directeur, zelfstandig verder kan. Of we zijn wat langduriger betrokken, bijvoorbeeld bij een groot programma. We gebruiken onze kennis en expertise ook om pro-actief de organisatie te inspireren op veranderkundig gebied. 

Ale leidinggevende van het team Support en lid van het Regieteam O&I werk je met betrokken collega’s die elk op hun eigen unieke manier een bijdrage leveren aan de verandering die de Belastingdienst doormaakt. We werken graag zelfstandig en hebben tegelijkertijd behoefte aan verbondenheid, zowel met elkaar als met de koers van O&I. Openheid, jezelf kunnen zijn en samen de schouders eronder zetten vinden we belangrijk. Ons werk is complex en uitdagend en het is nooit af. We blijven leren en ontwikkelen en doen inspiratie op bij elkaar, binnen de Belastingdienst en ook daarbuiten. De bevlogenheid is groot en we willen graag bijdragen aan een organisatie die het goede doet voor burgers, bedrijven en de publieke zaak.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je medewerkers stuurt op resultaat en betekenis, je hun samenwerking stimuleert en laat zien hoe het werk bijdraagt aan de resultaten van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen.
• je in control bent, transparant bent en je tegelijkertijd kwetsbaar opstelt.
• je eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt voor zowel je eigen team als het grotere geheel.
• je ruimte en verantwoordelijkheid geeft aan je team en hen inzet op hun talent, kennis en competenties. Je bent altijd bezig met de verdere ontwikkeling van teamleden, jezelf en de organisatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider O&I vind ik mijn teamleden het belangrijkst. Ik zoek steeds de balans, het werk moet worden gedaan en dat kan alleen als mijn teamleden zich goed voelen en op het juiste moment de juiste dingen doen. Dankzij hen kan O&I organisatie- en veranderkundige diensten leveren en hebben wij tevreden afnemers". Hans, Teamleider bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en coachen van professionals en ondersteuners.
• Je bent in staat teamdoelstellingen te realiseren samen met je team en je collega-leidinggevenden van de afdeling Organisatieontwikkeling & Implementatie.
• Je hebt kennis van bedrijfsvoeringsthema’s, organisatie-ontwikkeling, procesverbetering en projectmanagement.
• Je hebt een aansprekende visie op leiderschap en verandering in een publiek-bestuurlijke context. Je weet hoe je een strategie werkend kan krijgen en hebt advieservaring.
• Je hebt affiniteit met (business- en IT-) processen en je bent in staat de vertaalslag naar sturing, verantwoording en ondersteuning te maken.
• Je bent een inspirerende, authentieke persoonlijkheid die goed kan samenwerken en een antenne heeft voor wat er leeft en speelt. Je kunt goed delegeren vanuit het delen van verantwoordelijkheid en verbinding.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 28 februari vinden de selectiegesprekken plaats. Voor deze functie wordt een assessment uitgevoerd.
• Bij voldoende reacties kan deze vacature eerder gesloten worden.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden