Teamleider Opsporing FIOD

Intro

Wil jij leiding geven aan een team dat werkt aan de aanpak van financiële en fiscale criminaliteit? Als teamleider opsporing bij de FIOD in Eindhoven geef je richting aan professionals die werken aan complexe opsporingsonderzoeken. Je bouwt aan een sterk team, zorgt voor een veilige werkomgeving en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de opsporing. Samen met collega’s, ketenpartners en het Openbaar Ministerie werk je aan onderzoeken met grote maatschappelijke impact.

Dit doe je bij de...

Je geeft leiding aan een team van opsporingsmedewerkers en bent verantwoordelijk voor de personele en operationele aansturing. Jouw team richt zich op onderzoeken binnen thema’s zoals Fiscaal, Douane, Financieel, Faillissementsfraude, Witwassen en Toeslagen. Samen met een team van bevlogen professionals werk je aan complexe opsporingsonderzoeken met grote maatschappelijke impact. Je begeleidt medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor een professionele en veilige werkomgeving. Daarbij geef je medewerkers vertrouwen, ruimte en verantwoordelijkheid om hun werk goed uit te voeren.

Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor projectleiders binnen de FIOD en officieren van justitie. Door jouw kennis van opsporing begrijp je wat nodig is om onderzoeken succesvol uit te voeren. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en ondersteunt medewerkers bij complexe vraagstukken.  Je bent constructief en verbindend, mede in samenwerking met je MT-leden uit de andere opsporingsteams.

Daarnaast bouw je aan samenwerking binnen de regio en met andere organisatieonderdelen. Je onderhoudt relaties, verbindt mensen en zorgt dat ontwikkelingen en veranderingen goed worden besproken. Je bent zichtbaar voor je medewerkers, toont belangstelling en creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om hun mening te geven en van elkaar te leren.

Je stelt kritische vragen, weegt verschillende belangen af en zorgt voor rust en duidelijkheid binnen het team. Je ondersteunt medewerkers bij personele vraagstukken en geeft richting wanneer dat nodig is. Ook lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de opsporing en de organisatie. Daarbij houd je oog voor veranderingen binnen de organisatie en help je medewerkers om daarmee om te gaan.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een team dat werkt aan onderzoeken met grote maatschappelijke impact;
• je een belangrijke bijdrage levert aan de kwaliteit en resultaten van opsporingsonderzoeken;
• je een gelijkwaardige gesprekspartner bent van de projectleiders, collega teamleiders, officieren van justitie en ketenpartners;
• je ruimte krijgt om professionals verantwoordelijkheid, vertrouwen en autonomie te geven;
• je bouwt aan een veilige werkomgeving waarin samenwerken, leren en ontwikkelen centraal staan;
• je een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de opsporing binnen de FIOD.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Deze functie draait om meer dan leidinggeven alleen. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor projectleiders, teamleiders van de andere opsporingsteams en het Openbaar Ministerie, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan een sterk en veilig team. Die combinatie van mens, inhoud en maatschappelijke impact maakt dit werk bijzonder."
Marieke, teamleider opsporing

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van opsporing en begrijpt hoe opsporingsonderzoeken worden uitgevoerd.
• Je hebt ervaring met het aansturen van professionals binnen een dynamische organisatie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende binnen de opsporing of een andere professionele omgeving.
• Je bent een stevige leider en gesprekspartner binnen het opsporingsdomein.
• Je kunt medewerkers begeleiden, coachen en ruimte geven om verantwoordelijkheid te nemen.
• Je kunt ontwikkelingen en veranderingen duidelijk uitleggen aan medewerkers en partners.
• Je kunt relaties opbouwen, samenwerking versterken en verschillende belangen met elkaar verbinden.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie FIOD van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 16 november 2026 vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.