Teamleider Opsporing FIOD

Intro

Fraude en ondermijnende criminaliteit raken de samenleving direct. Als teamleider opsporing bij de FIOD in Utrecht geef je leiding aan een team dat zich richt op onderzoeken binnen een aantal  thema’s zoals Fiscaal, Douane, Financieel, Faillissementsfraude, Witwassen en Toeslagen. Samen met een team van bevlogen professionals werk je aan complexe opsporingsonderzoeken met grote maatschappelijke impact. Jij geeft richting, motiveert en zorgt ervoor dat jouw team effectief bijdraagt aan het bestrijden van financiële en fiscale criminaliteit.

Dit doe je bij de...

Je geeft sturing aan een team van opsporingsmedewerkers dat zich richt op de aanpak van strafbare feiten binnen de thema’s van de FIOD. Je begeleidt, coacht en motiveert medewerkers en zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving waarin talenten optimaal tot hun recht komen. Daarnaast lever je als teamleider een bijdrage aan de doorontwikkeling van de thema’s Douane, IE merkfraude en Toeslagen.

Je vertaalt beleid en doelstellingen naar concrete acties en bewaakt de voortgang en kwaliteit van onderzoeken. Daarbij werk je nauw samen met collega-teamleiders, het Openbaar Ministerie, toezichthouders en andere interne en externe partners. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de opsporing binnen deze thema's en aan de versterking van de samenwerking met ketenpartners.

Je bent personeelsverantwoordelijk voor jouw team in Utrecht en nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken binnen de onderzoeken van je team. Daarnaast draag je bij aan organisatieontwikkeling, innovatie en de verdere professionalisering van de opsporing.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leidinggeeft aan onderzoeken met directe maatschappelijke impact;
• je een belangrijke bijdrage levert aan de bestrijding van fraude, ondermijnende criminaliteit en misbruik van publieke middelen;
• je nauw samenwerkt met partners zoals de Douane, het Openbaar Ministerie en andere handhavingsorganisaties;
• je invloed hebt op de ontwikkeling van opsporingsmethoden en de verdere professionalisering van de FIOD;
• je als lid van het management een belangrijke rol speelt in de koers en resultaten van jouw organisatieonderdeel.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider combineer je mensgericht leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid bij complexe onderzoeken. Samen met collega’s en ketenpartners werk je aan dossiers die er maatschappelijk echt toe doen. Die combinatie van verantwoordelijkheid, samenwerking en impact maakt dit werk bijzonder." — Teamleider Opsporing, FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo‑werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de opsporing, handhaving of een andere complexe publieke omgeving.
• Je hebt affiniteit met of kennis van de thema's Douane, Intellectueel Eigendom (IE), merkenfraude en/of Toeslagen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van professionals en het realiseren van resultaten in een dynamische omgeving.
• Je beschikt over een opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 29 september 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.