Teamleider O&P Advies

Intro

De directie Organisatie en Personeel (O&P) zoekt een teamleider O&P-advies voor de afdeling Advies en Services (A&S).  Het aandachtsgebied van deze teamleider betreft de tijdelijke Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). Het is een functie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.  Omdat UHT een tijdelijke organisatie is stellen wij  deze functie voor één jaar (met optie tot één jaar verlenging) op basis van detachering open. De werklocatie is Utrecht, maar we werken hybride.

Dit doe je bij de...

Als teamleider O&P advies speel je een sleutelrol in het versterken van de medewerkersbeleving binnen onze organisatie. Samen met een deskundig team van O&P adviseurs en in co-creatie met de collega’s binnen de directie Organisatie en Personeel (O&P) lever je een pro-actieve, hoogstaande en slagvaardige dienstverlening waarmee je écht het verschil maakt. Jij weet als geen ander hoe je de kracht van het team inzet om resultaatgericht bij te dragen aan een organisatie waarin de medewerkersbeleving centraal staat. Jij staat samen met jouw team voor een optimale dienstverlening voor onze klanten. Naast je rol als teamleider lever je ook een inhoudelijke bijdrage aan organisatie brede thema’s. Je denkt mee, brengt scherpte aan en bent een stevige gesprekspartner die kansen signaleert en initiatief neemt. Zo draag je actief bij aan de koers en ontwikkeling van onze organisatie. Samen met je collega teamleiders en het afdelingshoofd vorm je het regieteam van de afdeling O&P Advies & Services dat bestaat uit vijf  teams O&P-advies en een team O&P Services.

In jouw rol geef je leiding aan O&P adviseurs die de afdelingshoofden en hun managementteams binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) adviseren en ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van organisatie en personeel. Je werkt vanuit deze rol nauw samen met het Directoraat-Generaal Toeslagen om te borgen dat de Rijksbrede kaders en richtlijnen worden toegepast binnen UHT. UHT is een organisatie in beweging en dat maakt deze omgeving dynamisch en dit vraagt van jou de nodige wendbaarheid en flexibiliteit. Je zorgt ervoor dat jouw medewerkers op de hoogte zijn van wat er speelt binnen UHT en dat zij een goed netwerk binnen de organisatie onderhouden. Je neemt deel aan het MT HR UHT om onder andere de ontwikkelingen, ook rond de transitie binnen UHT, actief te volgen zodat je samen met je team hier zo goed mogelijk op in kunt spelen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met de andere teamleiders van de afdeling Advies en Services in één regieteam werkt aan het realiseren van de organisatie doelen van deze afdeling, maar ook breder binnen de directie O&P.
• je als teamleider verschillende rollen vervult: je fungeert als SPOC tussen de directie O&P en UHT,  geeft richting aan je eigen team, regelt personele en financiële aangelegenheden. Daarnaast stimuleer en coach je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en effectief samen te werken.
• je al snel een groot netwerk opbouwt: je bent een stevige gesprekspartner voor o.a. de collega’s bij het dienstonderdeel UHT met betrekking tot de dienstverlening vanuit de directie O&P.
• je jouw initiatieven en ideeën kunt omzetten in acties! Als besluitvaardige en mensgerichte teamleider begeleid en adviseer je gevraagd en ongevraagd, zowel op tactisch als strategisch niveau en draag je bij aan het vergroten van de medewerkersbeleving.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider O&P Advies beweeg ik me in een dynamisch krachtenveld waar ik zowel verantwoordelijk ben voor het aansturen en ontwikkelen van medewerkers, als voor de strategische positionering en professionalisering van onze dienstverlening. De combinatie van mensgericht leiderschap en het actief bijdragen aan organisatieontwikkeling maakt mijn werk niet alleen veelzijdig, maar ook bijzonder betekenisvol." Marjolein, Teamleider advies.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO-werk- en -denkniveau en bent bij voorkeur geschoold op het gebied van HR en/of bedrijfskunde.
• Je hebt 3-5 jaren ervaring als leidinggevende op het gebied van organisatie en personeel.
• Je hebt affiniteit met en kennis van het werkveld rondom organisatie en personeel, HR-processen en regelgeving.
• Je kunt werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je ben samenwerkingsgericht en kunt meerdere processen of projecten aansturen en gaat resultaatgericht en deskundig te werk.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 23 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.
• Het betreft een tijdelijke positie, in eerste instantie voor een jaar. Detachering binnen de rijksoverheid is een optie.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.