Teamleider Leren en Ontwikkelen

Intro

Wil jij met jouw leiderschap impact maken op mens, organisatie én samenleving? Weet jij teamleden te inspireren, aan te moedigen en bij te sturen waar nodig? Kan jij dit doen vanuit een goede focus op de inhoud en met oog voor de belangen van alle actoren en stakeholders? Solliciteer dan op de functie van Teamleider Leren en Ontwikkelen Douane. 

Dit doe je bij de...

•            De primaire focus van deze functie ligt op de aansturing en coördinatie van het team.

Dit omvat onder andere:
•            Coördineren van de inhoud en planning van werkzaamheden.
•            Collegiaal sparren met en coachen van collega's.
•            Ontwikkelen en actualiseren van Leren en Ontwikkelen (L&O) activiteiten vanuit de directie Mensen & Middelen.
•            Initiëren en ontwikkelen van agendavorming op L&O gebied.
•            Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling als teamleider.
•            Onderhouden van een netwerk met relevante partners binnen de Douane en daarbuiten, zoals O&P belastingdienst.
•            Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming op trajecten die Douane breed van belang zijn.  

Een bijzondere baan, omdat...

• je richt je samen met het team Leren en Ontwikkelen op de (door)ontwikkeling van leeroplossingen die in de praktijk direct toepasbaar zijn en bijdragen aan de missie van de Douane; 
• je krijgt de kans bij te dragen aan de vernieuwing van ons opleidingsaanbod waarbij jouw initiatief onmisbaar is;
• je verantwoordelijk bent voor de voortgang en kwaliteit van de opgaven en zorgt voor verbinding tussen de opgaven binnen en buiten het team;
• je begeleidt minder ervaren collega's en houdt overzicht over de workload;
• je naast coördinatie van het team je ook je eigen prioritaire dossiers beheert, waar voldoende ruimte is voor persoonlijke invulling en ontwikkeling;
• je de zorg draagt voor het soepele functioneren van het team Leren en Ontwikkelen;
• je coördineert niet alleen de samenhang van de diverse opgaven van het team Leren en Ontwikkelen, maar ook de verbindingen op dit terrein binnen de Douane en met andere (veiligheids)partners.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Bij de Douane is de groei en ontwikkeling van medewerkers cruciaal. Zij moeten beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en (integere) houding om goed te presteren in een veranderende omgeving. Ons werk doet er dagelijks toe”: Collega Leren en Ontwikkelen.

Wanneer past deze baan bij je?

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau met als aandachtsgebied onderwijs;
Je bent in staat een team verder op te bouwen (teamvorming) en de verbindingen van het team met de organisatie te verstevigen; 
Je bent in staat een bijdrage te leveren aan het verbeteren van processen en samenwerking; 
Je bent in staat om leiding te geven aan een groep professionals die werkt binnen bredere procesketens op het gebied van leren en ontwikkelen; 
Je hebt ervaring met hybride leidinggeven en samenwerken in veranderende werkomstandigheden;
Je hebt een sterk ontwikkeld organisatiesensitief vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden;
Je hebt een natuurlijke overtuigingskracht en een verbindende leiderschap.

Jouw competenties

De afdeling

Afdeling Groei & Ontwikkeling
Binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn zes teams ondergebracht. Naast het team Leren & Ontwikkelen zijn er team Diversiteit Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), team Leiderschap & Cultuur (L&C), team Strategie en Beleid, het Docententeam en team Management Development (MD).De werkgebieden en activiteiten binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn breed, met als kerntaken strategie en beleid ontwikkelen voor de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie, adviseren en besluiten nemen over belangrijke beleidsvelden zoals leren & ontwikkelen, leiderschap, cultuur, diversiteit, en duurzame inzetbaarheid. Projecten uitvoeren die bijdragen aan strategische doelstellingen, met een focus op het binden en boeien van medewerkers, het herstructureren van het leerlandschap van de Douane door het modulair en duaal maken van de opleidingen, het bevorderen van diversiteit en inclusie, o.a. via de Wet Banenafspraak, het ontwikkelen van leiderschap en organisatiecultuur en kennismanagement.
De afdeling speelt een cruciale rol in het versterken van de organisatie door middel van strategische ontwikkeling van zowel mens als organisatie. 

Als manager ben je onderdeel van het MT Groei & Ontwikkeling dat wordt aangestuurd door het afdelingshoofd. Jij en je team werken binnen de bredere context van Mens en Middelen (M&M) en de afdeling Groei & Ontwikkeling. Dit alles speelt zich af binnen de Douane die als organisatie wendbaar, flexibel en professioneel snel moet kunnen aanpassen aan de eisen van de maatschappij en een dynamische geopolitieke omgeving. e gaat  werken bij de afdeling Groei & Ontwikkeling binnen de Directie Mensen en Middelen Douane.  Als teamleider van het team Leren & Ontwikkelen geef je directe leiding aan de medewerkers in het team. Dit team speelt een cruciale rol in de opleiding en doorontwikkeling van de collega’s binnen de Douane en is randvoorwaardelijk voor ons Douanewerk.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
•    Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
•    Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
•    Op donderdag 5 maart 2026 vinden de selectiegesprekken plaats op locatie Laan op Zuid 45, Rotterdam. 

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je bellen met: 
Annetta van Es (Afdelingshoofd Groei en Ontwikkeling) 06 25 68 43 24 

Voor vragen over de sollicitatie procedure kun je contact opnemen met:
Elvira Emanuelson (Adviseur Werving en Selectie) 06 27 30 83 46

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
 
De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.