Teamleider Interne Beheersing en Specialisme

Intro

Bouw jij mee aan een nieuwe directie binnen de Belastingdienst? Als teamleider Interne Beheersing en Specialismen geef je leiding aan circa 15 professionals met uiteenlopende expertise. Je versterkt de interne beheersing binnen de directie en zorgt ervoor dat de kennis optimaal wordt ingezet. Een functie waarin je vanaf de start invloed hebt op de inrichting, samenwerking en verdere ontwikkeling van de organisatie. Dit is een schaal 13 functie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.

Dit doe je bij de...

Je geeft leiding aan het nieuwe team Interne Beheersing en Specialismen binnen de directie Data, Informatie & Analytics (DIA). Het team bestaat uit professionals op het gebied van administratieve organisatie en interne controle (AO/IC), risicomanagement, interne beheersing en verbijzonderde interne controle (VIC). Daarnaast stuur je ook medewerkers aan met specialistische inhoudelijke expertise.

Jij zorgt ervoor dat deze verschillende disciplines elkaar versterken en gezamenlijk bijdragen aan een robuuste interne beheersing binnen de directie. Je bent een inhoudelijk gesprekspartner voor de professionals in je team. Daarbij hoef je niet zelf de specialist te zijn, maar beschik je wel over affiniteit met het vakgebied van interne beheersing en begrijp je de vraagstukken waarmee jouw medewerkers werken.

Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers optimaal kunnen functioneren. Je stimuleert samenwerking, maakt heldere afspraken en zorgt voor verbinding tussen teamleden, management en andere relevante stakeholders binnen en buiten DIA. Je bouwt actief aan een netwerk en weet de juiste partijen bij elkaar te brengen om resultaten te realiseren.

Daarnaast geef je richting aan de verdere positionering van interne beheersing binnen de nieuwe directie. Je zorgt ervoor dat interne beheersing een herkenbare en stevige positie krijgt binnen DIA en een vanzelfsprekend onderdeel vormt van sturing, besluitvorming en verantwoording.

Je bent verantwoordelijk voor het creëren van verbinding tussen betrokken afdelingen, directies en andere stakeholders en zorgt voor samenhang op organisatiebrede vraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten die de grenzen van teams overstijgen, agendeert deze op het juiste niveau en stimuleert gezamenlijke oplossingen. Vanuit jouw rol bewaak je de voortgang, tijdslijnen en kwalitatief goede totstandkoming van P&C producten binnen het werkterrein van jouw team. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een effectieve samenwerking en een goed functionerende governance binnen DIA.

Ook geef je leiding aan een groep medewerkers met specialistische inhoudelijke expertise. Je zorgt ervoor dat zij zichtbaar en goed gepositioneerd zijn binnen de directie en dat zij de ruimte, ondersteuning en samenwerking krijgen die nodig zijn om hun kennis effectief in te zetten voor de organisatie.

Als lid van het afdelingsmanagementteam draag je bij aan de bredere ontwikkeling van de afdeling. Je kijkt verder dan de belangen van je eigen team, verbindt verschillende opgaven en levert een actieve bijdrage aan de opbouw van de nieuwe directie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanaf de start leiding geeft aan een nieuw team binnen een nieuwe directie.
• je een belangrijke bijdrage levert aan het inrichten en versterken van de interne beheersing binnen DIA.
• je professionals uit verschillende vakgebieden samenbrengt en helpt groeien in hun rol.
• je specialistische expertise binnen de directie helpt positioneren en laten renderen.
• je als MT-lid direct invloed hebt op de ontwikkeling van de afdeling en de directie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar recente ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Je hebt sterke affiniteit met vraagstukken op het gebied van interne beheersing, governance, risicomanagement, AO/IC of control.
• Je hebt ervaring met het organiseren en verbeteren van ondersteunende processen.
• Je bent in staat om professionals met uiteenlopende specialismen te verbinden en in hun kracht te zetten.
• Je kunt schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Je hebt ervaring binnen een complexe organisatie en bent bestuurlijk en organisatiesensitief.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de nieuw te vormen Directie DIA van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandagochtend 16 november vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.