Teamleider Inkomensheffing

Intro

De Belastingdienst vernieuwt stap voor stap. We moderniseren de interactie met burgers en bedrijven en werken aan een soepele uitvoering, goed toezicht en efficiënte inning. Als teamleider van een inkomstenheffing(IH) team voor het midden- en kleinbedrijf heb je vanaf je werkplek in Hoofddorp een belangrijke rol om tot de gewenste resultaten in dit proces te komen in de regio en tevens vervul je een landelijke rol.

Dit doe je bij de...

In jouw rol van teamleider omarm je de strategie en doelstellingen van de Belastingdienst en draag je daaraan actief bij. Je herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie en benut en creëert de kansen die in het belang zijn van de organisatie, je bent vernieuwend. Ook onderhoud en benut je een relevant en effectief netwerk, van buiten naar binnen. Je begeleidt jouw mensen in een omgeving die voortdurend aan verandering(en) onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Ook zorg je voor een situatie waarin jouw mensen op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en ze kunnen beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden uit te kunnen voeren. Door richting te geven zorg je dat afgesproken kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van het team en middel worden gerealiseerd. Signalen van klanten en medewerkers breng je effectief naar de landelijke keten en landelijke ontwikkelingen breng en implementeer je soepel in de afdeling op een manier die de medewerkers begrijpen, ze volgen jou vanuit vertrouwen.
Je begeleidt en geeft sturing aan de medewerkers van een IH-team voor het midden- en kleinbedrijf. Je team bestaat uit IH-medewerkers met verschillende (opleidings)niveaus, van mbo tot universitair. Zij werken samen in het toezichtproces, zowel op kantoor als vanuit huis. Onder jouw leiding voeren ze toezicht uit en onderhouden ze klantcontact. Je hebt nauw contact en samenwerking met de op kantoor aanwezige Vaktechnische aanspreekpunten en de Vakgroep coördinator. 
Naast jou zijn er nog twee teamleiders IH waar je veel mee samenwerkt.
Jij bent verantwoordelijk voor de resultaten van jouw team en jouw middel. Zo schat je de haalbaarheid van acties en besluiten in, stel en bewaak je de deadlines en stuur je op de output.
In de uitvoering geef je medewerkers ruimte vanuit vertrouwen in hun professionaliteit en je stimuleert en faciliteert hun vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd spreek je aan op kwaliteit en voortgang en hak je knopen door als de situatie daarom vraagt.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je continu in dialoog bent met jouw medewerkers en je hen ondersteunt om de bijdragen aan het resultaat te optimaliseren.
• Je landelijk een bijdrage levert en verschil maakt doordat onze medewerkers echt de landelijke ontwikkelingen dragen, mede door jou. 
• Je met jouw team, vta’s, Vaco en collega-teamleiders verschil kan maken in de IH.
• Je in een breed en veelzijdig veld werkt, met regelmatig veranderende processen en werkzaamheden.
• Je intensief samenwerkt met je teamleden, waarbij jouw kwaliteiten op het vlak van aansturen, inspireren en enthousiasmeren en veranderkundige kwaliteiten tot hun recht komen.
• Je dienstverlenend werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’De veelzijdigheid van mijn werkzaamheden maakt dat geen dag hetzelfde is. Het ene moment heb ik het met de medewerker(s) over hoe een casus aan te pakken. Op een ander moment ben ik in gesprek met een collega over diens ontwikkelmogelijkheden. Door goed samen te werken halen we het beste uit elkaar.’’ Ruud, Teamleider Inkomensheffing.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over een wo werk- en denk-niveau.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring. Coachen, begeleiden en leidinggeven is jouw tweede natuur. Jij kunt schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en creëert vertrouwen. Signalen vanuit jouw team weet je op de goede plaats te brengen zodat we leren van en met elkaar.
• Je hebt ervaring dan wel affiniteit met fiscaliteit. 
• Je weet visie te vertalen naar operationele doelen en inzet van medewerkers. Je bent in staat om dit effectief te communiceren naar medewerkers, collega-teamleiders, vaktechnisch coördinatoren en de regiodirecteur. 
• Je kunt goed in teamverband met collega’s van een managementteam samenwerken, je werkt vanuit de houding dat dit essentieel is voor een werkomgeving waar mensen kunnen groeien en ontwikkelen.
• Je bent in staat om zowel in- als extern draagvlak voor veranderingen te creëren.
• Je neemt initiatieven die gericht zijn op het continu verbeteren van resultaten, je bent samenwerkingsgericht, aanspreekbaar op jouw bijdrage, gericht om van en met anderen te leren en enthousiast om jouw kennis en ervaring met anderen te delen. Mensen willen graag met en voor jou werken!

Jouw competenties

De afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: 

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• In de week van 10 maart vinden de selectiegesprekken plaats in Hoofddorp.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.