Teamleider Infodesk FIOD

Intro

Ga de strijd aan tegen fiscale en financiële criminaliteit. Dat doe je door jouw vakkundige aansturing van medewerkers van de Infodesk van de FIOD. Vanuit Amsterdam werk je als teamleider en geef je leiding aan ongeveer 25 medewerkers. Met jouw team help je interne én externe opsporingscollega's zoals rechercheurs en analisten te voorzien van de juiste informatie voor hun opsporingsonderzoeken.  Je doet dit binnen de afdeling Informatievoorziening, Data en Innovatie (ID&I) met je collega teamleiders. Samen werken jullie aan de (financiële) veiligheid in Nederland. 

Dit doe je bij de...

De infodesk is hét FIOD kennisknooppunt op het gebied van databronnen en is daarmee de schakel tussen de broninformatie en diverse rechercheurs en analisten. Jij zorgt er als teamleider voor dat jouw medewerkers beschikken over de juiste IT-tooling, de juiste specialistische kennis van data en systemen en de benodigde autorisaties. Zo kunnen zij zoveel mogelijk bronnen op een zo efficiënte mogelijke wijze bevragen. Het  voldoen aan wet- en regelgeving is daarbij evident. Om als FIOD te komen tot een wendbare, gedigitaliseerde, datagedreven en intelligence gestuurde organisatie, is een toekomstbestendige data strategie van groot belang. Als teamleider Infodesk draag je direct bij aan deze ontwikkeling, waarbij het ontsluiten en beschikbaar stellen van data voor intelligence en opsporing centraal staat.

Je geeft gericht sturing aan je team dankzij jouw expertise over de beschikbare bronnen van publieke partners (zoals Belastingdienst, KVK, Kadaster, Politie) en inzicht in relevante ontwikkelingen binnen de FIOD. Je vertegenwoordigt de infodesk van de FIOD zowel binnen de Belastingdienst als bij de Bijzondere Opsporingsdiensten (BOD’en) van NL. Je begeleidt en coacht je teamleden, en zorgt voor een goede samenwerking en verbinding tussen collega’s. Jouw team werkt hybride (deels thuis, deels op kantoor), maar ook daar waar op dat moment behoefte is aan de specialistische kennis en expertise van de infodesk.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je samen met je team - door het verstrekken van informatie aan je opsporingscollega's -bijdraagt aan een (financieel) veiliger Nederland.
• Je een bijdrage levert aan het meer datagedreven werken binnen de FIOD.
• Je daarmee werkt op het snijvlak van data en opsporing.
• Je hybride kunt werken: zowel vanuit het kantoor in Amsterdam als vanuit huis.
• Je samenwerkt met een team van collega's in een prettige werksfeer.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider motiveer, coach en stuur ik collega’s aan die bijdragen aan complexe opsporingsonderzoeken door de juiste informatie te ontsluiten uit onze bronnen.  Ik stel me daarbij betrokken, verbindend en benaderbaar op. Door ons werk maken we de samenleving veiliger en eerlijker. Wie wil dat nu niet?” - Anneke, teamleider 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk-en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in een datagestuurde organisatie. Bij voorkeur in een grote, complexe omgeving.
• Je beschikt over een coachende leiderschapsstijl
• Je hebt ervaring met doorontwikkeling van een team waarin het werken met grote datasets en informatie centraal staat.
• Je weet hoe je een strategie werkend kan krijgen en bent in staat teamdoelstellingen te realiseren met je team.
• Je hebt affiniteit met de opsporing.

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 12 juni vinden de eerste selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.