Teamleider IV schenk- en erfbelasting

Intro

Werk je graag samen met mensen, zoek je de samenwerking in, met en tussen teams en zorg jij voor richting en overzicht in een complexe IV-omgeving? Realiseer je graag met de team(s) zinvolle en goede oplossingen voor burgers en Belastingdienstcollega’s? Dan is dit misschien wel je volgende job als leidinggevende. We zoeken een teamleider binnen de afdeling die de IV-oplossingen voor de keten Schenk- en Erfbelastingen ontwikkelt, integreert en implementeert. 

Dit doe je bij de...

Je werkt bij het onderdeel Integratie Business Services (IBS) van IV, binnen de afdeling schenk- en erfbelasting. Hier werken ongeveer vijfenzeventig professionals aan moderne toepassingen die het primaire proces ondersteunen. De sfeer is betrokken en gedreven. De afdeling is groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om snel te schakelen.

Je bent naast mensgericht- ook een resultaatgerichte leidinggevende. Dat is een belangrijke basis om de professionals binnen de afdeling te inspireren tot het leveren van waarde voor onze klanten. Je maakt deel uit van het managementteam en draagt samen de verantwoordelijkheid voor een gezonde en professionele organisatie. Je hebt oog voor de mensen in de teams. Je zorgt voor een veilige werkomgeving waarbij iedereen met respect wordt behandeld. Je houdt het overzicht over de realisatie en ontwikkeling van de producten. Je hebt oog voor de ontwikkelingen op korte en middellange termijn. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je alle ruimte krijgt om medewerkers te ontwikkelen tot krachtige professionals.
• je werkt aan digitale oplossingen die direct betekenis hebben voor burgers en collega’s.
• je invloed hebt op de koers van de keten schenk en erf en bijdraagt aan vernieuwing.
• je werkt in een omgeving waar samenwerking, respect en groei centraal staan.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De balans vinden tussen innovatie en stabiliteit in een complexe en veranderende omgeving is geen eenvoudige taak - maar juist die uitdaging maakt ons werk zo waardevol en impactvol." - Nicole, teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als manager op het gebied van de voortbrenging van ICT-producten in complexe organisaties en een Agile/SAFe omgeving.
• Je hebt een sterk gevoel voor leren & ontwikkelen, cultuurverandering en het vergroten van duurzame inzetbaarheid.
• Je hebt het vermogen om mensen te verbinden, te inspireren en te laten groeien.
• Je bent proactief, daadkrachtig en hebt gevoel voor politieke, bestuurlijke en menselijke verhoudingen.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van (organisatie)verander- en verbetertrajecten.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.