Teamleider Fysiek toezicht

Intro

De wereld komt samen op Mainport Schiphol. Dag en nacht komen goederen vanuit alle delen van de wereld Nederland en Europa binnen. Als teamleider Fysiek Toezicht bij de Douane geef je leiding aan een team dat midden in deze dynamische omgeving werkt. Je zorgt ervoor dat toezicht effectief wordt uitgevoerd, draagt bij aan een veilige samenleving en hebt direct invloed op een soepel verloop van internationale goederenstromen.

De samenvoeging van twee kantoren naar één Mainport Schiphol vraagt veel van onze leidinggevenden. Van de teamleider wordt verwacht dat hij of zij medewerkers actief meeneemt in deze verandering, richting geeft, verbinding creëert en een voorbeeldrol vervult. Daarbij houdt de teamleider oog voor wat medewerkers nodig hebben om succesvol te kunnen werken en ontwikkelen.

De teamleider toont coachend en inspirerend leiderschap, heeft oog voor de menselijke maat en stimuleert een sociaal veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De teamleider neemt eigenaarschap, signaleert kansen voor verbetering en pakt initiatieven actief op. Daarbij is hij of zij in staat om signalen, behoeften en ontwikkelingen vanuit de werkvloer te vertalen naar de verdere professionalisering van de operatie. De teamleider stimuleert een cultuur van continu verbeteren, ontwikkeling en samenwerking en laat daarin zelf zichtbaar voorbeeldgedrag zien. Daarnaast beschikt de teamleider over een lerende houding en heeft deze de ambitie om zich voortdurend verder te ontwikkelen als leidinggevende en professional.

Dit doe je bij de...

Als teamleider Fysiek Toezicht geef je operationeel leiding aan een team bewapende en onbewapende medewerkers dat toezicht houdt op de in-, uit- en doorvoer van goederen via Mainport Schiphol. Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden, zorgt voor een goede personele bezetting en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling. Vanuit vertrouwen stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en weet wat er speelt binnen het team.
Samen met je collega-teamleiders werk je aan de resultaten van het proces Fysiek Toezicht binnen Douane Schiphol Cargo.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor één of meerdere portefeuilles op het gebied van processen en/of bedrijfsvoering. Je signaleert kansen om processen slimmer en effectiever in te richten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Daarbij werk je nauw samen met de teams Fysiek Toezicht, Aangiftebehandeling, Klantmanagement, het Douane Landelijk Tactisch Centrum en Douane Schiphol Passagiers. Ook draag je actief bij aan de samenwerking met interne en externe partners.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt op Mainport Schiphol, waar goederen uit de hele wereld Nederland en Europa binnenkomen;
• je direct bijdraagt aan de veiligheid, gezondheid en economie van Nederland en de Europese Unie;
• je leiding geeft aan professionals die dagelijks toezicht houden op internationale goederenstromen;
• je dicht op de operatie werkt en daardoor direct invloed hebt op de kwaliteit en resultaten van het toezicht;
• je verantwoordelijk bent voor één of meerdere portefeuilles op het gebied van processen en/of bedrijfsvoering;
• je een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van één Mainport Schiphol;
• je volop mogelijkheden krijgt om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende en professional.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers;
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering, planningsinstrumenten en HR-instrumenten;
• Je bent gecommitteerd aan continu verbeteren en weet anderen hierin mee te nemen;
• Je bent bereid om te werken op onregelmatige tijden wanneer het werk daarom vraagt;
• Je toont coachend en inspirerend leiderschap en weet medewerkers te motiveren, begeleiden en ontwikkelen;
• Je hebt oog voor de menselijke maat en draagt actief bij aan een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving;
• Je neemt eigenaarschap, toont initiatief en zet verbeterkansen om in concrete resultaten;
• Je weet signalen en behoeften vanuit de werkvloer te vertalen naar verdere professionalisering van de operatie;
• Je beschikt over een lerende houding en investeert actief in je eigen ontwikkeling als leidinggevende.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 26 oktober houden we de brief- en cv-selectie. 
• Op maandag 2 november vinden de selectiegesprekken plaats op ons Outlook kantoor. Fijn als je daar alvast rekening mee wilt houden. 

Voor meer informatie over de functie inhoudelijk kun je contact opnemen met Roos Marie Pot, Coördinerend Teamleider DSC FT, 06 21634406

Voor meer informatie over het sollicitatie proces, kun je contact opnemen met Mireille Molenaar, adviseur werving & selectie, 06 13717614

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.