Teamleider Fiscaal Intelligence

Intro

Ben jij in staat om veranderingen te realiseren en bijbehorende processen op efficiënte wijze te implementeren? Kun je anderen daarin op een plezierige manier meenemen, zodat ook zij kunnen bijdragen aan het behalen van organisatiedoelstellingen? Beschik je over een helicopterview, waardoor je de gevolgen van veranderingen in een split second overziet? Dan ben jij onze nieuwe teamleider DLTC!

Dit doe je bij de...

In jouw rol van teamleider Fiscaal Intelligence ben jij gefocust op mens en resultaat (vakmanschap), met een goed besef van de Douane én de buitenwereld! Je schakelt met verstand van zaken en je coacht en begeleidt jouw medewerkers. Je staat met hen in verbinding en stimuleert hen in hun onderlinge samenwerking en individuele ontwikkeling. Je schakelt flexibel per situatie en past je stijl aan zonder je eigenheid te verliezen. Je team weet wat er wordt verwacht en hoe de resultaten en organisatiedoelstellingen kunnen worden behaald. Je bent een kei in het begeleiden van verandertrajecten door als gedreven coach zichtbaar aanwezig en koersvast te zijn, ook bij dynamische ontwikkelingen.

Als teamleider heb je ook veel kennis van zaken: je kent de inhoudelijke aspecten van het werk en van jouw medewerkers. Je weet de visie van de Douane en van het DLTC te vertalen naar jouw eigen team. Je bent in staat een belangrijke bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van data gedreven werken en het versterken van de informatiepositie op het fiscale domein. En door het juiste gedrag te vertonen, ben je bovendien cultuurdrager. Verder ben je in staat om constructief en daadkrachtig de coördinatie van projecten en processen op te pakken. Ook ben je, als geen ander in staat, om de gewenste veranderingen te realiseren.

De twee teams Fiscaal Intelligence binnen het DLTC worden aangestuurd als één werkproces. Hierin wordt van jou een actieve stimulerende rol verwacht richting je team, in samenwerking met de collega teamleider. Binnen het managementteam DLTC heb je als tactisch teamleider een actieve bijdrage aan het bereiken van de visie DLTC ‘het lonkend perspectief’. Je bent trekker van één van de acht werkgroepen. 
 

Een bijzondere baan, omdat...

• Je een bijdrage levert aan het veilig houden van Nederland
• Je een spin bent in het web van de Douane
• Je met verschillende collega’s binnen de Douane samenwerkt waardoor je in een korte tijd een netwerk opbouwt
• Er binnen de Douane genoeg ruimte is om je te blijven te ontwikkelen

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Relevant, uitdagend en innovatief, dat is hoe ik mijn functie ervaar! De collega’s in het team werken langs de leercirkel risicobeheer en raken daarmee de gehele Douane, waar ik als teamleider samen met de directe collega’s en de collega’s in de keten aan bijdraag. Dit doe ik door het team te ondersteunen vanuit inzicht en overzicht en door nieuwe creatieve invalshoeken te introduceren", aldus Naila, teamleider Fiscaal.

Wanneer past deze baan bij je?

We zoeken voor deze functie een kandidaat met een;
 

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een fiscale,- juridische, bedrijfs- c.q. bestuurskundige.  
• Heb je geen afgeronde academische opleiding, maar wel een academisch werk- en denkniveau en kun je dat aantonen met de onderstaande eisen en kenniscomponenten, solliciteer dan ook!

 
Verder heb je;
 

• Relevante ervaring met leidinggeven binnen een grotere overheidsorganisatie.
• Kennis van douaneprocessen en de relevante wet- en regelgeving is een pré.
• Voortdurende verbetering (LEAN) hoog in het vaandel staan.
• Ervaring met bedrijfsvoering op het gebied van sturingscyclus en-instrumenten en ervaring met HRM-instrumenten zoals gesprekscyclus en talentontwikkeling.
• De competenties om diverse complexe processen en projecten tegelijkertijd aan te sturen.

 
Wat vinden wij nog meer belangrijk?  
 
Je bent een energiek persoon met lef, die mensen in beweging krijgt en gericht is op resultaten, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je bent proactief en vertoont voorbeeldgedrag, ook onder steeds wisselende omstandigheden en in onzekere situaties. En zelfs dan ben je in staat om je medewerkers te coachen. Zij ervaren jou als een leidinggevende van wie ze op aan kunnen en als iemand die duidelijk durft te zijn. Je hebt een goed praktisch inzicht en een groot probleemoplossend vermogen en je bent goed op de hoogte van (inter-)nationale maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die van belang zijn voor de processen binnen jouw teams én voor die van de Douane. 
 

Jouw competenties

De afdeling

Het team Intelligence/dossierhouders Fiscaal is verantwoordelijk voor de landelijke afdekking van risico’s en het operationaliseren van het handhavingsplan op douane- en antidumpingrechten. Doel daarbij is het borgen van de juiste en volledige afdracht van rechten.
 
Het domein fiscaal op douane- en antidumprechten is verdeeld over twee teams in de hoofdtaken risicobeheersing en aansturing. De risico analisten Intelligence/dossierhouders fiscaal die zich met name richten op de risicobeheersing werken zowel op de locaties Schiphol als Rotterdam.
 
Om de dynamische risicobeheersing effectief en efficiënt te kunnen uitvoeren en meer uit data te halen, werkt domein fiscaal in toenemende mate samen met diverse interne afdelingen en externe partners, zoals het bedrijfsleven en andere handhavers. Deze uitvoering en samenwerking in de keten, binnen en buiten Douane, kent vele vormen en gaat inhoudelijk over een breed scala aan onderwerpen op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
 

De organisatie

Het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) is een specialistisch kantoor binnen Douane Nederland. De rol van het DLTC is op basis van verschillende data te komen tot risicoanalyse en risicoweging en deze te vertalen in de risicogerichte aansturing van het douanewerk. Daarnaast is het DLTC verantwoordelijk voor de evaluatie en analyse van de handhavingsresultaten. Om hier invulling aan te geven zijn 550 medewerkers verdeeld over 24 teams werkzaam op twee werklocaties van het DLTC, namelijk Rotterdam en Schiphol. Naast de primaire taak heeft het DLTC ook een aantal ‘specials’; zoals de landelijke meldkamer, cameratoezicht, het Douane Informatiecentrum (DIC), AFCOS en het Landelijk Fraudeteam Douane. Het DLTC is als organisatie volop in ontwikkeling. Het DLTC heeft als visie hét data- en kenniscentrum van Douane Nederland te zijn op het terrein van het risicobeheer en (be)sturingsinformatie van Douane.
 
Daarbij is het DLTC een plek waar het in een vertrouwde omgeving fijn werken is, waar collega’s worden uitgedaagd, waar initiatief nemen vanzelfsprekend is, waar integriteit hoog in het vaandel staat en collega’s zich veilig en uitgenodigd voelen om zaken bespreekbaar te maken. De collega’s van het DLTC zijn professioneel toegerust om hun taken uit te voeren.
 

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
 

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op vrijdag 25 april in de ochtend vinden de selectiegesprekken plaats.  

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met:

•  Hanneke Sikkema, (Plv Directeur DLTC) tef. 06 – 52 60 78 03. 

Voor informatie over de procedure kun je contact op nemen met:

• Ostar Roozenbeek, (HR adviseur), tel. 06 - 47 65 91 71. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

• Binnen het DLTC bestaat de mogelijkheid tot hybride werken, waarbij door de teamleider minimaal 3 dagen in de week op locatie wordt gewerkt.
• Van de teamleider wordt aanwezigheid op beide werklocaties (Rotterdam en Schiphol) van het DLTC verwacht.

Bij voldoende passende kandidaten zal de vacature eerder sluiten dan de aangegeven datum, houd hier rekening mee en wacht dus niet te lang met solliciteren.
 
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. 

Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
 
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 
 
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. 
 

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal 13. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.