Teamleider Douane Laboratorium

Intro

De Douane behoort tot de beste douaneorganisaties ter wereld en zij heeft de ambitie om dat zo te houden! Als teamleider binnen het Douane Laboratorium heb je een afwisselende en impactvolle functie; je geeft leiding aan een team van analisten en scheikundigen en je levert een belangrijke bijdrage aan veilige en eerlijke goederenstromen. Is je interesse gewekt? Lees dan snel verder! 

Dit doe je bij de...

Als poort van Europa gaan dagelijks miljoenen tonnen aan goederen ons land in en uit. Een deel van de goederen die de Douane controleert, wordt naar het Douane Laboratorium gestuurd voor chemische analyse en het lab voorziet deze van een advies voor de indeling in het Tarief van Invoerrechten, Heffingsregelingen, Landbouwregelingen, Accijnzen en verbruiksbelastingen en VGEM. 

Als een van de 4 teamleider binnen het Douanelaboratorium coach, begeleid en stuur je jouw medewerkers aan in hun dagelijks functioneren. En of het nu om analisten, scheikundigen of ondersteunende medewerkers gaat, jij weet dat iedereen anders is. Je houdt zicht op én geeft richting aan de organisatie en medewerkers. Je zorgt voor een juiste en tijdige bezetting en faciliteert de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van het team. Je weet knelpunten te signaleren en je bent in staat om procesverbeteringen aan te brengen. Hierbij zoek je waar nodig afstemming met andere (landelijke) processen of stakeholders.

In samenwerking met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor de strategische koers van het laboratorium, de kwaliteit van onderzoek volgens ISO 17025-normen, het investeringsbudget en innovatieprojecten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het implementeren van nieuwe lab technieken, het meedenken over de verschillende monsters en de doorontwikkeling van het mobiele lab. Je bent ook veel in contact met andere Europese douanelaboratoria, voor het uitwisselen van kennis en ervaringen.

Het Douane Laboratorium is een landelijk opererende eenheid en werkt vanuit  regiokantoor Amsterdam. 
 

Een bijzondere baan, omdat...

• Je richting mag geven aan een organisatie die momenteel volop in ontwikkeling is.
• Je 20 - 25 medewerkers inspireert en zorgdraagt voor een prettig werkklimaat.
• Je medewerkers in hun kracht zet en je actief bijdraagt aan hun ontwikkeling.
• Je jezelf op een breed werkterrein begeeft, met verschillende en complexe vraagstukken met een groot maatschappelijke belang.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Werken als teamleider Lab is elke dag anders. Je draagt bij aan een veilige en eerlijke goederenstroom, in een professionele werkomgeving, samen met betrokken en hooggekwalificeerde medewerkers. Dat is waarvoor je het doet en wat het afwisselend en leuk maakt.’’ Bart, Teamleider Douane Laboratorium

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring met het werken in een laboratorium.
• Je hebt ervaring met kwaliteitsnormen voor test- en kalibratielaboratoria, wij werken conform ISO17025.
• Je hebt ervaring als coachend leidinggevende van ervaren professionals.
• Je hebt ervaring met HR processen zoals werving, doorstroom en uitstroom, verzuim en teamontwikkeling.
• Je vindt het leuk om onderdeel te zijn van een team met internationaal aanzien, waar we binnen de gestelde kaders, gericht zijn op continue verbeteren!
   

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol.

De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland.

Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 26 mei vinden de selectiegesprekken plaats in Amsterdam. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Meer over de vacature?
Bart Zegers, manager Douane Laboratorium
06 - 13 63 17 82
 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
 

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.