Teamleider Box 3

Intro

De medewerkers van jouw team zo goed mogelijk begeleiden in werkzaamheden en in ontwikkeling, dat is jouw rol als teamleider unit box 3 bij de Belastingdienst in Doetinchem. Deze unit, op dit moment verspreid over 5 vestigingen, behandelt de aangiften, verzoeken en bezwaarschriften van individuele belastingplichtigen. Met jouw organisatietalent en inlevingsvermogen werk je aan een prettige werkomgeving waarin alle medewerkers goed tot hun recht komen.

Dit doe je bij de...

Door het arrest van de Hoge Raad in december 2021 over box 3 en de daaropvolgende rechtszaken ontstond onzekerheid over het rechtsherstel voor burgers. Veel burgers hebben brieven en bezwaren ingediend en veel aangiften inkomensheffing zijn aangehouden. In juni 2024 gaf de Hoge Raad aan dat het eerdere rechtsherstel onvoldoende was. Nu moeten alle aangehouden bezwaren en aangiften worden behandeld volgens deze uitspraak. Hiervoor is een aparte unit box 3 opgericht. Voor de vestiging Doetinchem wordt nu een teamleider gezocht. In de rol van teamleider stuur jij één van de teams binnen deze unit aan en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers en het team als geheel. Je werkt volop samen met de andere teamleiders van de unit in Doetinchem en op andere locaties. 

Jouw team bestaat uit ongeveer 20 collega’s - uitzendkrachten en vaste krachten - en combineert een groot aantal werkzaamheden. Bijvoorbeeld op het gebied van toezicht en bezwaar. Je mensen moeten opgeleid worden om het nieuwe werk te kunnen en geboeid blijven. Omdat de unit nog volop in ontwikkeling is, weet jij precies wat nodig is om medewerkers in een veranderlijke omgeving te begeleiden in hun werk. Hierbij richt je je op het beoogde resultaat, mét aandacht voor het behouden van een goede relatie. En zie je dat processen beter kunnen worden ingericht? Dan help jij mee aan veranderingen door die leiden tot betere resultaten.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en werkt actief aan een prettige werkomgeving. Naast de ontwikkeling van medewerkers werk je ook aan je eigen ontwikkeling. Hiermee ben je een voorbeeld voor het team. Door samen te werken met collega-teamleiders behaal je de gewenste resultaten en werk je aan het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van processen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• Je in een levendige omgeving werkt waarin de belangen voor de samenleving groot zijn. 
• Je in deze functie de fiscale inhoud kunt verbinden met processturing en een mensgerichte aanpak. 
• Je in een nieuwe unit start die nog sterk in ontwikkeling is waarbij nieuwe werkwijzen geïmplementeerd, gemonitord en continu verbeterd moeten worden.
• Je met fijne collega’s samenwerkt en de kans krijgt om bij te dragen aan een open en veilig werkklimaat. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Met heel veel plezier werk ik nu 6 maanden bij de unit Box 3. Het verder vorm geven van de organisatie, werken met een jong team en het dynamisch karakter maakt dat elke dag weer anders is. Het inspireert mij om een bijdrage te kunnen leveren aan een belangrijke hersteloperatie binnen unit Box 3." Monique Breuer, teamleider box 3 Doetinchem.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een hbo- of wo-opleiding afgerond in een fiscale, fiscaal-economische of soortgelijke richting. 
• Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in veranderingsprocessen. 
• Je hebt kennis van de inkomensheffing of je wilt je daarin verdiepen. 
• Je hebt interesse in het ontwikkelen van medewerkers en processen.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 10 en 11 juni vinden de selectiegesprekken plaats in Doetinchem. Het tweede gesprek zal plaatsvinden op vrijdag 13 juni in de middag.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek zal online plaatsvinden op dinsdag 17 juni.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden