Teamleider Beroep

Intro

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als teamleider Beroep kun jij hierbij met ons het verschil maken.

Samen met je team bied je passende behandeling van de ontvangen beroepen en draag jij bij aan deze belangrijke maatschappelijke taak, waarbij de ouder centraal staat en snel, zorgvuldig en passend duidelijkheid bieden de doelstelling is.

Dit doe je bij de...

Team Beroep maakt deel uit van de afdeling Beroep & Ingebrekestellingen (IGS). De afdeling bestaat momenteel uit vier teams: team IGS & Robotisering, team Beroep Inhoudelijk, team Beroep Niet Tijdig Beslissen en het secretariaat Beroep. Deze verschillende teams werken nauw met elkaar samen. Met de komst van de nieuwe teamleider Beroep wordt het huidige team Beroep Inhoudelijk gesplitst in twee teams.

Het team waar je leiding aan gaat geven bestaat uit ongeveer 25-30 juristen beroep. Vanuit jouw leidinggevende rol sta je aan de lat voor de verdere ontwikkeling van het team. Je bent verantwoordelijk voor het uitdragen van de missie, visie en strategie van de organisatie, staat in voor de kwaliteit van je team en zorgt dat jouw medewerkers toegerust zijn en blijven om het veranderende takenpakket aan te kunnen. Je bent verantwoordelijk voor de HR-taken in jouw team.

Een bijzondere baan, omdat...

je bijdraagt aan de verbetering van de prestaties en de doorontwikkeling van de afdeling Beroep & IGS.
je werkt in een organisatie waar veranderingen aan de orde van de dag zijn en geen werkdag hetzelfde is. 
je opereert binnen een complexe bestuurlijke omgeving aan een politiekgevoelig en maatschappelijk belangrijk dossier.   
je samenwerkt met een bevlogen samenwerkingsgericht MT.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In ons werk komen politiek, beleid en uitvoering samen. Dat vraagt om creatieve oplossingen voor ingewikkelde, uitdagende vraagstukken. Onze activiteiten staan elke dag volop in de schijnwerpers. Het werk dat je doet heeft grote invloed op de maatschappij." Een teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en aantoonbare ervaring in het aansturen van vakinhoudelijke juridische professionals (bij voorkeur bezwaar- en beroepsjuristen).
• Je hebt minimaal 2,5 jaar leidinggevende ervaring binnen een grote complexe en politiek gevoelige organisatie binnen de overheid. 
• Je hebt ervaring met juridische processen en bij voorkeur affiniteit met bestuursrecht.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het sturen op resultaat van vakinhoudelijke professionals, zoals juristen, en weet daarbij de juiste balans aan te brengen tussen mens- en taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van een team/organisatieonderdeel dat in ontwikkeling is. 
• Je hebt tenminste 2 jaar recente en aantoonbare ervaring met het implementeren van procesverbeteringen om versnelling te realiseren in afhandeling van (juridische) processen e/o dossiers. 
• Je bent in staat om draagvlak te realiseren, waarbij samenwerkingen worden verkent en onderzocht en om eventuele belangentegenstellingen te overbruggen.
• Je bent betrokken bij je team, je  weet wat er speelt en motiveert medewerkers  om optimaal te functioneren;
• Je herkent en benut de kansen van automatisering en digitalisering ten behoeve van de organisatiedoelen.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

UHT is een tijdelijke organisatie met een duidelijke opdracht: ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag. De tijdelijkheid van de organisatie heeft natuurlijk ook impact op onze medewerkers. Wanneer onze opdracht is voltooid, ondersteunen wij jou als vaste medewerker bij het vinden van een nieuwe plek vindt binnen de Rijksoverheid waar je jouw talenten verder kan inzetten.’

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 23 en 27 mei 2025 vinden de selectiegesprekken plaats. De beoogde instroomdatum is 1 augustus 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.