Teamleider BHV, Arbo en Milieu

Intro

Als Teamleider BHV, Arbo en Milieu stuur je een super leuk en enthousiast team van collega's aan in één van de mooiste facilitaire organisaties. Je team zit in onze regio Noord. Samen met dit team doe je er alles aan om onze klanten in een veilige en gezonde omgeving hun werk te laten doen!

Dit doe je bij de...

In jouw rol als teamleider BHV, Arbo en Milieu (BAM) werk jij bij de afdeling Operationele Facilitaire Dienstverlening (OFD) Noord. De werkzaamheden van de medewerkers in jouw team richten zich met name op het ondersteunen van onze klanten op het gebied van Bedrijfshulpverlening, Arbo en Milieu. Jouw medewerkers opereren vanuit verschillende locaties in de regio Noord. Concreet gaat het daarbij om de organisatie en planning van opleidingen en trainingen BHV, het geven van persoonlijk werkplek advies en het periodiek uitvoeren van gebouwgebonden keuringen in onze panden. Ook wordt op meerdere locaties in een regio de activiteiten van de BHV-organisatie gecoördineerd en vindt er afstemming plaats met de bestuurlijk verantwoordelijken van de BHV. 

Als teamleider BAM draag jij bij aan de verdere professionalisering van de dienstverlening. Je weet wat er speelt in de organisatie, herkent ontwikkelingen en gevoeligheden, en handelt er naar. Jouw verantwoordelijkheid? Het realiseren van de afgesproken doelen en resultaten. Dit doe en kun je niet alleen. Daarom investeer je gericht in de samenwerking met collega’s, de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers en coach je ze bij hun verdere ontwikkeling. Je werkt vanuit de kennis van dienstverleningsafspraken, de rijksproducten- en dienstencatalogus en het voortbrengingsproces. Je onderzoekt de wensen en belangen van de klanten en anticipeert hierop. Je neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering, monitort en stelt tijdig bij.

Een bijzondere baan, omdat...

• je op afstand je team aan het aansturen bent.
• je al je gedrevenheid op het gebied van BHV, Arbo en Milieu in deze functie kwijt kan.
• je een belangrijke rol hebt om al onze collega's en klanten veilig en gezond hun werk te laten doen.
• je binnen de kortste tijd een groot netwerk opbouwt.
• je ook als teamleider de kans krijgt om je verder te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Dit is een afwisselende teamleidersfunctie in een super leuk en enthousiast team van collega's binnen één van de mooiste facilitaire organisaties! Samen met jouw medewerkers doe je er alles aan om onze klanten in een veilige en gezonde omgeving hun werk te laten doen!" Justy  - Regiodirecteur operationele facilitaire dienstverlening

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke teamleidersrol waarbij je ervaring hebt opgedaan met het aansturen van medewerkers op verschillende locaties en op afstand.
• Je hebt ervaring met facilitaire processen binnen een grote complexe organisatie of binnen de rijksoverheid.
• Het is een pré wanneer je kennis hebt van de Arbo wet, BHV processen en Milieu wetgeving. We verwachten in ieder geval dat je bereid bent om je kennis aan te vullen daar waar deze nog niet aanwezig is.
• Onze panden zijn goed bereikbaar met het OV en toch is het handig dat je in het bezit bent van een rijbewijs-B

Jouw competenties

De afdeling

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 12 september vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.